怎樣征服上司：關(guān)鍵時刻動動嘴

　　上司的臉，會因遭遇到不幸或霉運而改變。萬一某事失敗了，他們心中的悲哀，遠遠不是你這個身為部下的人所能夠想象的。由此可知，當(dāng)上司的人，在表面上看來似乎很榮耀。事實上，他們卻都是站在嚴峻的地位，努力地奮斗著。工作上的事完成以外，在家庭中，他們也肩負著很重的責(zé)任。

　　如果他身體健康，精力充沛，在工作上也很得心應(yīng)手，公司里的人都認為他很有前途，可是有一天，他突然顯露出悲哀，那么一定是家中發(fā)生了問題。他雖不說出來，一直努力抑制，可是，自然而然地會在臉上流露出苦惱的表情。你對這種微妙的臉色和表情的變化，不能不予以注意。

　　在上司情感最脆弱的時候去安慰他，這才是部下應(yīng)有的體諒和善意。

　　對公司提出意見、建議，是一個職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應(yīng)該想到，公司并不是一個人的。“公司有公司的眼光，公司有公司的立場，還是慢慢來吧!”要有這樣爽快的心情才好。雖然自己的提案被否決了‘你并不因此而耿耿于懷。這才是得到上司信賴的好辦法。

　　“他的提案被否決了，卻沒有絲毫不滿，其是個心胸寬大的好青年。”有這種好評，就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決，然而你卻獲得了他的好感，這樣對你的將來不是十分有利嗎?公司方面也許會期待著你下次的提案!上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

　　你是不是常常向上司詢問有關(guān)工作上的事?或者是自己的問題，有沒有跟他一起商量?如果沒有，從今天起，你就應(yīng)該改變方針，盡量地發(fā)問。一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，這并不可恥，而且是理所當(dāng)然。千萬不要想：“我這樣問，對方會不會笑我?我是不是丟了臉?”如果你這樣想，那就太多慮了。有心的上司，都很希望他的部下來詢問。部下來詢問，就表示他在工作上有不明了之處，而上司能夠回答，才能減少錯誤，上司也才能夠放心。

　　如果你假裝什么都懂，一切事都不想問，上司會覺得：“這個人恐怕不會是真懂”而感到擔(dān)心。有時，他也會把你叫來確認一下。當(dāng)上司還沒把你叫到跟前，你先自動去向：“關(guān)于某件事，某個地方我不太清楚”或者“這點是不是可以這樣解釋?”或者“這件事依我看不這樣做比較好，不知部長高見如何?”等等。總之：要毫不隱諱地去向。

　　說到“商量”,很多人都會聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

　　征服上司的一個好辦法，就是盡量接近上司，造成相互之間能彼此理解的關(guān)系。盡量設(shè)法讓上司處處關(guān)心自己，要以行動表現(xiàn)出”我什么事都依靠你“的心態(tài)，上司自然會對你的事情格外留心。

　　上司因為你把他看作可靠的人而感到滿足，而會想到要使自己成為更可靠的人。讓上司依照你的想法而行動，這是征服上司的要決。但是，千萬不要耍計謀，要以真心誠意去對待他。即使你依賴他事情仍不能順利完成，你也不要怨他、發(fā)牢騷。只有這樣，你才是真正能夠操縱上司的人。

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