法律講堂：企業(yè)停產(chǎn)了，我該怎么辦？

　　喬法官：我們公司今年出了幾件事，先是股東們?yōu)榱藸帄Z經(jīng)營權(quán)打起了官司，后來發(fā)展到搶奪公章、財(cái)務(wù)賬冊，甚至還鬧到了公安局。這事直接影響到了生產(chǎn)，工資也沒人發(fā)。開始廠里還開會講緩一緩就補(bǔ)發(fā)，后來就沒人管這事了。6月底原來的訂單做完后，廠里就停產(chǎn)了，廠長讓我們都回家待命。此后，我們多次找各方股東討要工資，但均無人理睬。這樣又拖了幾個月，大股東最后表態(tài)稱，他只能以個人名義墊付停產(chǎn)前拖欠的兩個月工資。而停產(chǎn)后的工資需待股東權(quán)爭議塵埃落定后才能落實(shí)，且最多只發(fā)生活費(fèi)，等不及的人可以離職。聽了大股東的話，大家議論紛紛。有的講廠里停產(chǎn)是股東造成的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，最少也要發(fā)最低工資。有的講要去告公司，讓公司付補(bǔ)償金，也有人看看情況不好，直接就離職了。我不懂法律，聽聽他們說的，好像都有道理。請問，這種情況下，法律是怎么規(guī)定的?我能要求股東賠償工資損失嗎?如果離職的話，可以要求補(bǔ)償嗎?

　　讀者老段老段：

　　勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人都有義務(wù)按合同約定全面履行。而勞動者提供勞動后，用人單位按約定及時足額支付其勞動報酬，即是用人單位的法定義務(wù)。為了保障勞動者合法權(quán)益不受侵害，法律明確規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。考慮到確實(shí)存在一些特殊情況可能影響用人單位及時足額支付勞動者勞動報酬，因此，勞動部門在相關(guān)執(zhí)法意見中也明確，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。上海市規(guī)定的延期時間是一個月。

　　至于公司停產(chǎn)后員工的工資發(fā)放問題，其實(shí)勞動部門也有相關(guān)規(guī)定。2003年5月，勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中明確，用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費(fèi)。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。目前，各地對沒提供正常勞動應(yīng)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不一，有的規(guī)定基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每月不應(yīng)低于當(dāng)?shù)厥I(yè)人員救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，如廣東省;有的規(guī)定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)，如北京;有的規(guī)定按照不低于最低工資的80%支付勞動者基本生活費(fèi)，如深圳。而上海市2016年頒布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》則規(guī)定企業(yè)停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　你們公司停產(chǎn)原因雖然在公司方，但停產(chǎn)后你實(shí)際并未提供正常勞動，因此停產(chǎn)后第一個月你可按原約定工資標(biāo)準(zhǔn)主張工資，此后你可要求單位發(fā)放最低工資。股東爭議是企業(yè)內(nèi)部治理的問題，公司不得以此為由拖欠勞動者工資。你們公司因股東爭議影響到了企業(yè)正常經(jīng)營已是不該，其拖欠員工工資更是錯上加錯。對于公司拖欠工資的行為，你們可以通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁等途徑主張權(quán)利。而拖欠行為造成的法律責(zé)任最終還是會落到股東們的頭上，相信股東們在清楚法律后果后會主動處理相關(guān)事宜。在公司未做出解散或清算的決定前，對于你們個人而言，去留應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定，如選擇離職，亦可依照勞動法規(guī)定，以用人單位未提供勞動條件為由主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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