職場“回頭草”到底吃還是不吃呢

　　職場“回頭草”到底吃還是不吃呢?正方王者歸來更風光“都說21世紀最緊缺的就是人才?！比绻阌胁湃A，老板又愿意接納你，回歸又何妨?為什么就不能放下那些世俗的眼光，對一個人的能力進行正確的評估，以價值定去留呢?在傳媒公司工作的張小姐正是一位職場“回頭草”支持者，并也曾經身體力行過。同時，在張小姐看來，自己仍是一匹職場“好馬”，絕對屬于王者歸來。

　　原來，在兩年前，張小姐覺得自己業務上受到局限，思路遇到瓶頸。當時工作已7年的她，決定重返校園，去國外進修。于是，在與上司進行溝通之后，她踏上了飛往美國的班機，開始了兩年的研究生生涯?！霸僖淮位氐叫@之中，你會覺得格外珍惜，當然業務上幫助也很大，思維被拓寬了，我覺得以后回到崗位上能做得更好?！币荒昵?，學成歸來的張小姐帶著碩士身份回到國內，而她原來的老雇主也向她發出了邀請。“原來只是因為缺乏工作靈感，才選擇離開?！?/p>

　　“而現在，充電以后的我將變得更強，既然老雇主愿意向我敞開大門，又何樂而不為呢?”現如今，張小姐事業蒸蒸日上，老板對她的表現也非常滿意，同事也會時不時地向她請教業務?！爸灰习逵X得你行，你就一定行。沒有什么不可以的，我覺得這個時代應該是憑能力說話的時候，嚼舌根這種事情實在是太小了，如果為了這些而放棄最適合自己的工作機會，實在是得不償失?！笔ヒ院蟾鼤湎щm說“好馬不吃回頭草”，馬不回頭自然能夠吃到前面的新鮮綠草，但又怎么能知道后面是否長出了比前面更鮮美的嫩草呢?

　　和其他人不同，在基金公司任職的Tina最初離職的原因是為了支持丈夫創業，然而她的回歸也是因為丈夫的創業失敗。Tina說，自己也算是“為愛飛蛾撲火”了一把?！?006年，我們去無錫開了一家咖啡館，結果生意清淡，不得已維持了一年多就關張了。后來回到上海，一切都得從頭開始，正好碰到老同事，說公司正在招人，硬著頭皮就去了。”Tina慶幸自己遇到了開明的老板，能夠不計前嫌，以能力和經驗作為衡量用人標準。

　　而老板的態度，也讓Tina感激不已，在之后的工作當中，她便拿出十二分的精神，盡全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老板的肯定，去年Tina還升職當了主管，收入和待遇都步入了一個全新的階段。Tina感到自己迎來了事業的春天。“原本以為外面的世界很精彩，但踏出那一步才知道多么艱辛和不易。得到一份好的工作不容易，何況是別人愿意再給我第二次機會。通過這一次的經歷，哪怕是懷著一份感恩，我相信今后，公司不棄我，我也絕對不離公司?！?/p>

　　反方再回首忠誠度受質疑在雜志社工作的蛋蛋身邊也有吃過職場“回頭草”的人，但在蛋蛋看來，這位同事的日子并不好過，被“穿小鞋”、業務條線受擠兌都已見怪不怪?！芭笥押屠瞎コ啥脊ぷ髁艘荒?，單位里的人都以為她辭職了。沒想到過了這么久，她突然回來了。這個時候，她原來的部門已經解散，重新倒騰了一番，還換了崗。本來業務上的挑戰就夠大了，加上旁人總懷著幾分好奇，但她還弄得神秘兮兮的，見了面也不打招呼，就只和幾個人交流，一副清高的模樣。到最后弄得流言四起，感覺挺不好的?！蓖碌脑庥鲎屓祟H有一種寄人籬下的感覺，而有了這樣的前車之鑒，蛋蛋對于職場“回頭草”更是失了興趣。與此同時，蛋蛋還有另外一層顧慮：“如今職場如戰場，離開一家公司，哪怕中間隔著幾個月，它的客戶群、領導層都有可能發生天翻地覆的變化。職場人很可能需要重新了解業務，熟悉環境，以適應各種變化。需要花費的精力和時間成本也很大，甚至會高于加入一家新公司。何況，盡管在職時間長，但曾經離開過所產生的隔閡，并不是一朝一夕就能抹平的，別人對你的忠誠度也會存有質疑?！?/p>

　　對于老板來說，更多的是懷著棄之可惜，用之不愿的心態。他們會不會給足你信任?又給你機會重用你呢?看起來，可能性都非常小。一旦有新的人取代你的位置，還得和別人共分一杯羹，身為前輩，到時候擺正心態也是一道坎。綜合觀點，蛋蛋更加堅定了“好馬不吃回頭草”的想法，而這也是給自己留下了余地。別人的眼神我受不了電影《大話西游》里有一段經典臺詞：“曾經有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此……”情場上的這句動人告白，讓紫霞仙子瞬間融化。

　　但在職場人Lilian看來，這卻并非受用于職場?！耙痪蛣e走，要走就別想再回來，天涯何處無芳草?”在某臺資企業工作的Lilian最近玩了一把“裸辭”，在老東家工作了3年，自認為勤勤懇懇、能力不凡的她，并沒有得到賞識。多番權衡之后，上個月，她毅然決然地遞交了辭呈。現在，雖然新工作還沒著落，原來的上司也一再挽留，但Lilian說，無論如何，自己都不會回頭?！白叱龉敬箝T的時候，我覺得呼吸都暢快了。我的確是想要看看外面的世界，出去闖一闖。年輕的時候不踏出這一步，很難想象今后有家庭負擔了，還敢不敢有勇氣放手一搏。我也有自己的夢想，也想實現自己的價值。既然選擇要做追夢人，何必還要想著回頭呢?”

　　在Lilian看來，“回頭草”不是明智之舉?！拔覀冇肋h逃脫不了旁人的眼光，至少我不能不在乎。當別人看到曾經下定決心不回頭的人，最終卻調轉槍頭重回原點，難免會覺得這是一個失敗者。雖然表面上不會說，但眼神里會不自然流露出來，就像破了的花瓶，粘起來還是會有裂縫的。老實說，我自己也會覺得尷尬、不自在?！彼裕龑幵笌е环菥髲娪峦鼻埃膊幌胱屪约撼蔀樵掝}的對象。

　　專家建議：職場“回頭草”機遇與挑戰并存提及職場“回頭草”現象，翰德人力資源有限公司總經理卓東櫻也提出了自己的觀點?！斑@種現象還不算特別多，畢竟很多人在辭職的時候，就不會想到要再回來。所以，這還得視公司本身的企業文化而定。碰到思想開明的企業主，或許在職工離開后知道了他的市場價值，愿意重新接納他們。當然，如果離職的時候不是特別開心，那應該通常雇主和雇員都不會愿意再續前緣。這其實是一個雙方面的問題，回來以后，薪資是否有漲幅、職位是否有提升都會成為說服他們的籌碼?！?/p>

　　卓東櫻表示，成為職場“回頭草”絆腳石的通常都是中國人最在乎的面子問題?！拔覀冎詴f"回頭草"，其中還是帶著某些偏見的。說到底，如果你有這個重新面對的勇氣，克服自己的心理，那基本上就不會妨礙你重新回到老東家?！辈贿^，她同時也談到了蛋蛋之前提出的問題，“很多職場人之所以會回到原來的公司，多半都是老板邀請回來的。希望他們可以把外面好的經驗借鑒到實際的工作當中，發揮自己的影響力，讓整個工作團隊工作情緒、狀態更加積極。因此，如果你干得不錯，說不定也會帶來正面的力量?？傊?，這一切都是機遇與挑戰并存的。”

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