職場(chǎng)快樂工作的要訣：重新詮釋你的經(jīng)驗(yàn)

　　如果你長(zhǎng)期從事同一工作，潛在雇主可能很難想象你能否勝任不同角色。對(duì)照新的工作選擇，評(píng)估自己的背景，重組以往工作上的成就和技能讓它們看起來更為相關(guān)。

　　避免在簡(jiǎn)歷上羅列那些將你自己“歸檔分類”的工作職責(zé)，切忌使用讓你的潛在雇主一頭霧水的專業(yè)術(shù)語，同時(shí)讓你的簡(jiǎn)歷反映出未來的職場(chǎng)目標(biāo)。

　　如果你因?yàn)楝F(xiàn)有工作不適合你的個(gè)性、價(jià)值觀或技能而考慮職場(chǎng)上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。

　　從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長(zhǎng)處(如分析資料、與客戶溝通等)列舉出來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己既擁有具體的專業(yè)技巧，同時(shí)也有可跨領(lǐng)域發(fā)揮的能力。重視興趣和能力的交匯點(diǎn)，專注于你有興趣運(yùn)用的技巧，并找出你能夠運(yùn)用它們的領(lǐng)域。

　　對(duì)新工作全心全意事關(guān)重大，不要因?yàn)楸痪芙^而停下腳步，持續(xù)嘗試并堅(jiān)持下去，你總會(huì)得到一個(gè)點(diǎn)頭肯定，這意味著你一只腳已經(jīng)踏進(jìn)門了。這并不容易做到，但熱情和堅(jiān)持能助你成功。

　　調(diào)查稱，求職者設(shè)立好目標(biāo)、積極行動(dòng)并反思策略，有助于提高求職成功率。隨時(shí)做好準(zhǔn)備，抓住來之不易的好機(jī)會(huì)。

　　啟動(dòng)一個(gè)有目的的、主動(dòng)的求職搜索，發(fā)展你的人脈，讓人們知道你在尋找什么樣的工作機(jī)會(huì)，并確保你的申請(qǐng)材料清楚展現(xiàn)了你的才華與目標(biāo)。

　　華爾街有一句名言，“真理不一定站在多數(shù)人一邊，眾人皆看好，則行情未必繼續(xù)好，眾人皆看壞，行情未必就壞下去，高明的技術(shù)操作者必須做獨(dú)行俠，須對(duì)行情保持獨(dú)立的判斷，注意反市場(chǎng)操作，不能跟隨別人，不要有從眾心理?！苯K極問題是你自己想要什么。

　　不針對(duì)任何在自己的職位上蒸蒸日上的人，而是那些每日起床要和自己消極的上班情緒斗爭(zhēng)、期待遇到伯樂、不甘于現(xiàn)狀又還沒有行動(dòng)也沒有人來挖的彷徨人士，也許下面的一些問題和方法，會(huì)讓你找到某種標(biāo)準(zhǔn)，即便在所謂金融危機(jī)的情形下，也不會(huì)再浪費(fèi)自己的情緒和時(shí)間在自己不喜歡的事情上。在一切未發(fā)生之前，先不要告訴自己“這不可能”。

　　有的時(shí)候跳槽只是一種想法，一種擺脫現(xiàn)實(shí)中某種痛苦的逃避方法，但你的內(nèi)心總在衡量，與其做這種毫無頭緒的腦力運(yùn)動(dòng)，不如干脆坐下來，畫一張圖，把重點(diǎn)和所有平衡的利弊都標(biāo)在上面。

　　其次在每個(gè)行業(yè)中，都有佼佼者的公司。不要擔(dān)心他們正在裁員或者根本沒有招聘需要。我們所說的鎖定目標(biāo)，是你鎖定的部門和職位。

　　很多大公司平行部門會(huì)有很大的區(qū)別，這就像你買股票一樣，你一定要知道該上市公司的具體情形。就像索羅斯買了股票就要到人家公司里去看看環(huán)境、人員面貌等等。也許你還沒那么神通廣大，但對(duì)于你鎖定的部門和部門管理者都要有可靠的了解，這就叫做有效信息。