單位自制勞務費發放表助職工確立勞動關系

　　2012年3月，謝某經人介紹到濟南某農業公司從事維修工作，雙方未簽訂勞動合同，農業公司也未給謝某繳納社會保險費。2014年9月2日，謝某在整理大棚時左眼受傷，自此未再到崗工作。2015年1月26日，謝某年滿60歲。

　　2015年9月24日，謝某向濟南市歷城區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認自2012年3月17日起雙方存在勞動關系。仲裁委經審理，認為謝某已超過法定退休年齡，其請求不屬于勞動爭議受案范圍，決定不予受理。謝某不服，向歷城區法院提起訴訟。

　　庭審中，農業公司主張雙方之間是勞務關系，并提交了2012年4月至2014年8月的工資明細表28張、2012年3月至2014年8月的勞務費發放表29張，其中勞務費發放表中有謝某的名字及身份證號碼、出勤天數、日工資金額及月工資金額，表上均加蓋有農業公司的公章。農業公司稱，公司內部將人員分為工作人員和勞務人員，工資表中的人員是工作人員，是公司的管理人員和技術人員，謝某是勞務人員，由組長安排工作，組長進行考勤統計并與勞務人員核實后提交公司財務，由公司財務以此發放工資。

　　法院認為，《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或者記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(2)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(3)考勤記錄;(4)其他勞動者的證言等。農業公司辯稱，公司工作人員與勞務人員是單位自行劃分，其提交的勞務費發放表是單位自行制作，恰好證實由農業公司為謝某發放工資報酬，其發放報酬的依據是考勤表。根據農業公司提交的勞務費發放表記載，謝某自2012年3月起領取報酬，與謝某主張的自2012年3月入職相互印證，故對謝某主張雙方自2012年3月起存在事實勞動關系予以確認。據此，法院判決：農業公司與謝某自2012年3月至2015年1月26日期間存在勞動關系。