如何處理職場人際關系

　　如果你是上司，請注意不要老擺出一副專制的嘴臉。要知道，這是一個以才服眾的年代，要讓下屬們為你"死心塌地"，首先，請你以行動證明，你值得他們這樣。如果你是下屬，除了原則性的服從，請拿出自己的能耐，讓上司知道，其實默契共事，比命令式安排的結果更讓他滿意。都說距離產生美，不是每個人都能玩兒轉職場，同事間最好還是保持君子之交，這樣的距離才是真正的安全距離，對嗎?

　　君子之交之--無論多親近，始終是上司

　　關鍵詞：若即若離親疏有度清醒判斷

　　朋友Z，在一家外資公司當行政助理，她很幸運，遇上了一個好上司--一個爽朗直率的香港女人，辦公室經常充滿著她的歡聲笑語。她喜歡在假期出游，每次回來的時候，總不忘帶給下屬們一些心意禮品，下班后，還經常跟下屬們一起組織飯局。由此，上司跟下屬的界線變得不再明顯，這也許是上司的一種用人策略--不故作領導者高高在上的姿態，以親和力來感染下屬，由此獲得下屬的擁戴和支持。而作為下屬，內心總是或多或少會對上司產生一種距離感，因此敬而遠之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之間給下屬帶來"地位平等"的交流，距離感就驟然縮短了。

　　Z這樣說："我喜歡這樣的上司，從不以權力對下屬施壓，她的這種對待下屬的方式很人性化，讓人不知不覺放下戒心，全情投入工作。但是，無論多親近，她始終是上司。工作不能帶太多私人的情緒，這樣會擾亂正常的工作秩序。大家可以在私下談論彼此的生活或感情狀態，但絕不能與工作混為一談。"她這樣的做法是明智的。同事的相處，最關鍵是把握好一個度，非敵非友，若即若離，是最適合的一種方式，既真誠待之，免于生疏而造成工作上的隔閡，亦不會因為過分熱忱，而左右了工作上的判斷。

　　君子之交之--做本分的自己，體恤他人

　　關鍵詞：工作本分抵制惰性勇于承擔

　　在競爭不是很激烈的公司，也許是最波瀾不驚的一種上班模式，皆因"鐵飯碗"被許多"規章制度"所限制，能力讓位于體制，"領導說了算"、"一切以職稱作為衡量重心"等，造成同事之間，不存在太多的"越位"事件，從選擇這份工作開始，就意味著在一段時間內，沒有太多晉升的空間可言(當然，這并非絕對的，也有些公司，從一開始加入，就意味著無休無止地爭奪)，正所謂"一個蘿卜一個坑"。那么，同事之間的擠對與競爭相對較少，這樣一來，相處就明顯變得簡單了，不需要爾虞我詐，也不需要阿諛奉承，謙卑為人，做好本分事就已經足夠了。

　　當然，這樣的工作崗位，也不是一勞永逸的，也潛藏著許多隱性的危機--一份不需要太過費神的工作，容易消磨積極性。當一個人變得慵懶，依賴性便隨之出現。這個時候，如果同事之間平日并沒有積累出良好協作的關系的話，矛盾亦將由此而產生，各自埋怨、各自推卸責任，最終，把事情弄得一團糟。由此，一潭死水的同事關系，也有可能因此掀起波瀾。

　　君子之交之--PK辦公室戀情，不惹禍上身

　　關鍵詞：角色清晰勿拿感情來說"事"

　　有這樣的一個廣告公司，有不明文的規定--不允許發生辦公室戀情，一旦被高層獲悉，其中一方，要么主動辭職，要么被公司解雇。

　　日復一日，在辦公室里朝夕相對，情投意合，繼而發生微妙的感情，這種現象，可能在不同的企業機構里都屢見不鮮。只不過，有些人會選擇暗中往來，發展"地下情"，把感情盡量低調處理。而有些人，則大唱高調，毫無顧慮地把感情明晰化，并在其他同事在場的時候，也盡情泄露"恩愛"之情。

　　這兩種態度都不能簡單地說錯與對，但相對而然，前者的處理方式要比后者來得討好--愛情本來是兩個人之間的事情，可以在兩人單獨共處的空間中，隨意表達愛意。但是，當愛情成了同事之間的另一種關系的時候，如何把它處理好，不給其他同事或公司的形象造成影響，那么，則需要當事人謹慎處之，需分清楚工作與感情，孰重孰輕。辦公室并不適合大肆張揚的戀情，一旦戀過了頭，就會因為分心而直接給工作打了折扣，就會因為其他同事的渲染而變色。而在辦公室這個特定的環境，發生戀情的雙方，身份的定義應該是"同事"而非其他。當這一層關系被模糊化或錯位以后，難免會出現N多問題。能夠分清楚"同事"與"戀人"這兩個不同角色的互換，這段感情想必可以更長久。