“裸辭”就像一場說走就走的旅行

　　曾幾何時，“白骨精”“裸辭”成為當代職場的一種“流行風”。而每年的元旦、春節前夕，更是“裸辭族”活躍的高峰期。裸辭意味著職場上沒找好下家、不考慮后路就辭職，不費心“騎驢找馬”，它意味著離開時的決然毅然。

　　他們的主觀原因往往是因為錢少，單調，被忽悠，但其實客觀的原因常常表現為閃辭族的責任感不強，不夠誠信，不夠勇敢。辭職雖然是個人選擇的權力，但這并不值得推崇，因為閃辭不僅讓你的社會信任度降低，也不能保證頻繁的閃辭就能離你的理想越來越近。

　　根據調查，新大學生入職后，一年內有30%的同學離職，其中有一半的同學主動辭職。他分析，學生選擇“閃辭”的原因主要有以下幾個：

　　報到后，大學生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數同學會把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學文化氛圍進行比較，從而產生不適應的感覺，進而對單位文化失去“認同”。

　　新入職的大學生，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖。可是到單位后，才發現自己被“忽視”了，自己好的設想得不到實現。

　　由于市場競爭的加劇，許多單位面臨生存的競爭。昨天還是非常強勢的企業，沒有幾年就“破產”了。有些同學在求職時，對單位的未來過于理想化，沒有看到單位存在的危機，所以報到后，大失所望。

　　工作后，大學生的經濟壓力是非常大的。同學們面臨著成家、育子、照顧老人等問題，“處境”非常難的。同學們為了解決“燃眉之急”，也希望能找一個收入高的單位工作。

　　許多大學生對自己的工作并不喜歡。有的同學善于與人交往，愿意到外邊跑，適應做營銷工作，可是領導非讓他做資料整理工作。有的同學專業不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。

　　面臨緊張的競爭環境和工作壓力，多數大學生在心理上是準備不足的。大學時懶散的生活方式一旦養成，就很難再適應新的工作環境，遇到困難就會產生“逃避”的想法。

　　有少數大學生不喜歡接收單位，但因為單位能解決北京戶口，暫時沒有更好的選擇，或者尊重父母的意愿等原因，強迫自己去報到。用這樣的心態去工作，“閃辭”也是很正常的。

　　剛畢業的大學生，最重要的就是要保持樂觀向上的生活態度。在西方發達國家，一個大學生畢業后，要經過三至四次的轉變工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建議同學們不要把暫時的困難看得太重。

　　其次，要認真分析所在單位的情況。除了要分析這個單位今后是否有前途，還要分析自己在這個單位是否有前途。如果這個單位有前途，自己在這個單位也有前途，那么一般情況下，就不應該辭職。如果決心辭職，也要認真反思自己在工作中有什么經驗和不足。

　　再次，對于畢業生來說，亟待解決的問題是兩個。一是自己的職業興趣是什么，二是自己的職業能力是什么。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時，還要盡早制定好自己的職業規劃，有步驟、分階段地去實現自己的職業理想。

　　當然，“裸辭”前一定要對辭職后的情況做好充分的準備，包括經濟來源、生活安排、家庭內部安排，辭職雖然是個人行為，但很可能影響到整個家庭。

　　對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職后三個月以內是重新就業的黃金時期，三個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒;超過六個月，基本上已達到心理承受的極限，會并發很多問題，對職業發展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成為一場職業“裸奔”。