企業(yè)欺負(fù)勞動(dòng)者要曝光更要查處

　　要維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益，關(guān)鍵要建立行之有效的預(yù)防機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，拿出實(shí)際行動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓法律法規(guī)通上高壓電，只有這樣，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)才能做到“雷聲、雨點(diǎn)都大”?！吨卮髣趧?dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人12日說，七類重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。(9月12日新華網(wǎng))

　　按時(shí)足額發(fā)放工資，保證員工休息時(shí)間，依法繳納社保，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，不使用童工……法律法規(guī)對(duì)于這些問題早有規(guī)定，企業(yè)違規(guī)就應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰。人社部公布《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》。這對(duì)無良企業(yè)無疑會(huì)有一定的警示作用。但是，在我看來，對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的企業(yè)，不僅要曝光，更要及時(shí)查處，依法依規(guī)嚴(yán)厲處罰，直至追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　如果不尊重員工的企業(yè)多了，員工又能到哪里尋求勞動(dòng)保護(hù)?勞動(dòng)者為了保住飯碗，明知用人單位侵權(quán)，也不敢吭聲。因?yàn)樗麄冊趶?qiáng)勢的老板面前根本沒有話語權(quán)，他們顯得很無奈。但是法律不能無奈，勞動(dòng)部門不該無奈。平心而論，勞動(dòng)部門也提醒過用人單位與勞動(dòng)者。比如，每逢節(jié)假日，勞動(dòng)部門就公布節(jié)假日加班工資計(jì)算公式，提醒調(diào)休不能替代加班工資云云。但是，并沒有對(duì)一些企業(yè)形成威懾。

　　相關(guān)方面還要拿出實(shí)際行動(dòng)健全工會(huì)組織，提高企業(yè)工會(huì)的地位，讓工會(huì)為勞動(dòng)者說話，讓勞動(dòng)者有平臺(tái)與用人單位公平博弈，理直氣壯拒絕企業(yè)的違法違規(guī)行為。

　　更重要的是，勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)職能部門要分析問題、解決問題，提高執(zhí)法執(zhí)行力，創(chuàng)設(shè)便于勞動(dòng)者維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制。相關(guān)部門一方面要通過媒體、網(wǎng)站、微博、微信公眾號(hào)等形式把法律法規(guī)宣傳到位，并深入工廠、車間做宣傳，讓所有勞動(dòng)者都知曉自己的合法權(quán)益。

　　另一方面要主動(dòng)出擊，主動(dòng)到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者投訴，如果有用人單位實(shí)施了勞動(dòng)保障違法行為，不僅要曝光其企業(yè)和老板信息，敦促用人單位補(bǔ)償勞動(dòng)者，而且要依法處罰，對(duì)打擊報(bào)復(fù)投訴勞動(dòng)者的用人單位也要明確罰則，讓用人單位欺侮勞動(dòng)者不僅失去民心而且得不償失。

　　總之，要維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益，關(guān)鍵要建立行之有效的預(yù)防機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，拿出實(shí)際行動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓法律法規(guī)通上高壓電，只有這樣，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)才能做到“雷聲、雨點(diǎn)都大”。