"蘭州患癌女教師被開除"引熱議 職工患病如何維權(quán)

　　最近，網(wǎng)上流傳著一則讓人心痛的消息：因患癌癥并發(fā)心臟病，32歲的大學(xué)英語老師劉伶利在甘肅省人民醫(yī)院去世。讓劉伶利雪上加霜的是，她在患癌之后即遭工作單位蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院開除，并因此喪失了醫(yī)保報銷待遇。

　　勞動報微信8月31日發(fā)布《職工患病，該如何有效地維權(quán)?權(quán)威答案在此!》一文，特別邀請到滬上資深勞動法專家、《上海人力資源社會保障》雜志主編周斌，對此做了全面解析。

　　問1：校方解除劉伶俐的勞動合同是否違法?職工患病后，在多長時間內(nèi)單位不能解除勞動合同?

　　答：校方解除劉伶俐的勞動合同完全是違法的。每個職工都享有醫(yī)療期，公司在職工的醫(yī)療期內(nèi)，必須批準(zhǔn)其病假，過了醫(yī)療期，勞動合同可以解除。若是醫(yī)療期未滿但合同期滿了，那么合同期應(yīng)該續(xù)延至醫(yī)療期滿。此外，這種解除或終止需要支付經(jīng)濟補償金。

　　問2：如果說蘭州交大博文學(xué)院當(dāng)時沒有開除劉伶利，她每個月能拿到多少病假工資呢?

　　答：公司必須給患病職工支付病假工資。根據(jù)上海的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，病假6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%發(fā)放;滿2年不滿4年的，按70%發(fā)放;滿4年不滿6年的，按80%發(fā)放;滿6年不滿8年的，按90%發(fā)放;滿8年及其以上的，按100%發(fā)放。

　　如連續(xù)病假超6個月，則發(fā)放疾病救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)為“連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資40%發(fā)放;滿1年不滿3年的，按50%發(fā)放;滿3年及其以上的，按60%發(fā)放。”

　　此外，各地都規(guī)定，病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資的80%，以最低工資計算病假工資的，個人繳納的三險一金全部由企業(yè)另行支付。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　問3：患癌女教師被開除后，醫(yī)保待遇有什么變化呢?此外，患大病被斷醫(yī)保，患者只能束手無策嗎?

　　答：解除勞動合同分兩種：一種是合法解除，另一種是非法解除。

　　如果是非法解除，解除后又?jǐn)噌t(yī)保，這個應(yīng)該由用人單位來賠償;如果是合法解除，勞動者到了新的用人單位，可通過新的用人單位繳納醫(yī)保;若從事自由職業(yè)，可按照靈活就業(yè)繳納醫(yī)保;登記失業(yè)的話，可以按照失業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)享受醫(yī)保。

　　問4：作為一名職工，當(dāng)我們患病時享有哪些法律規(guī)定的權(quán)益?我們權(quán)益被單位侵害時應(yīng)該如何維權(quán)呢?

　　答：職工患病時享有醫(yī)療期和病假工資。

　　醫(yī)療期是一個法律概念，是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。絕癥員工的醫(yī)療期可延長至24個月。

　　醫(yī)療期最低三個月，入職第一年就有三個月，以后每滿一年增加一個月的醫(yī)療期，最多不超過24個月。

　　職工請病假的時候，應(yīng)該注意保存按照單位規(guī)定請假的證據(jù)。最簡單的保存請假證據(jù)的方法：發(fā)一封E-mail給單位作臨時告知，等回到單位后，再書面請假。