巧妙打太極，專治職場小人

　　職場如戰場，表面是是笑臉，實際則要察言觀色。同事之間，從來都是競爭關系，優勝劣汰，難免遭人惦記。害人之心不可有，防人之心不可無，學習一些職場防身術，避免自己無謂躺槍。

　　本文列舉了辦公室里那些小人們慣用的招數，以及破解的方法!趕緊Mark了收下吧，以后你會用得到的!

　　1被上司當槍

　　你對某事有看法，面談之后領導叫你寫郵件給他，不要抄送別人。然后你寫出去，領導直接轉發給被投訴的部門老大。

　　事后事情并不改善，而boss之間交換了利益。美其名曰領導幫你出頭。

　　【破解】

　　被老大當槍使，是個美差，別人輪還輪不到。既然你的領導轉發，說明他認可你的觀點，別的部門領導知道這是你領導的意思。

　　領導都跟領導干架，誰沒事被狗咬了一口還咬回來啊?他要是真咬你，你就找你領導，自己下屬都罩不住，以后他怎么有臉在公司混?

　　2被人造謠，穿小鞋

　　當你出差或是在外連續處理業務時，有些人會利用距離和溝通不便給你穿小鞋。

　　等你回到公司，還來不及抱怨路途辛苦和在外的不順心，細枝末節的錯誤已經壓在你身上。

　　名為治平無事，實為不測之隱患。你還傻傻的不知道，以為別人想你的勞苦功高。

　　【破解】

　　首先，這年距離和溝通不便不是問題，手機微信通訊軟件都開，有事兒奪命連環call。

　　其次，皇帝親征還有太子監國呢，偶爾出差的人，找個人全權代理你的事情。這個人有時候是你老大，有時候是能頂梁的，就需要你平時在辦公室培養自己的心腹。

　　另外，回公司要說事情有多復雜，客戶有多找茬，補一句：不過老大你放心，我一定盡量給你辦妥。

　　3莫名背負“黑鍋”

　　某個中級領導忽然向你說很多上級的壞話，還時不時和你拉近關系?？傮w給你的是忠告，而實際上是故意給你留下公司的負面形象。

　　等時機成熟，它會側面向上反應是你主動打聽公司負面信息以及熱衷傳播上司的壞事。

　　等大boss開始懷疑你的人品的時候，你已經輸掉了。因為告密的人知道只有它能出賣你，你是不會出賣它的。

　　【破解】

　　4條原則：

　　1、任何時候都盡量不要說別人的壞話，辦公室里傳話的速度是很快的，今天你說過什么，明天就傳到那頭了。諸如：“我只跟你說，你別去跟別人說”之類是毫無用處的。很多時候，我們對一個人很“靠譜”很“信得過”的評價往往是：從來沒有聽到過這個人說其他人的壞話。

　　2、有權給你加薪的人是的命門，任何時候都不能得罪，很多時候往往就是你的直接上司。

　　3、有權的人不能得罪，跟你挑撥的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲開，不能躲的就笑而不語。也絕對不能傳話給自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了兩個人。

　　4、如果你的上司人太渣，所有人對與之為敵，其他人要聯合起來修理他，逼你站隊。這時候，你要是再不說壞話就會死得更快，吐槽一些無中生有，上司明明沒有做過的事情。這樣就算秋后清算，人家也會覺得你是被污蔑的。比如說一個勤奮的上司很懶缺勤，說一個很懶的上司天天自己加班還逼你加班之類的。

　　4遭遇邊緣化

　　一些同事習慣拉幫結派，邊緣化你。出了問題，大家一定會踢皮球給你;有了成績，大家一定會暗自配合，互相表揚，沒你啥事。

　　你要是不服氣，那就開會。開會的時候人家人多，你人少。一打五?

　　【破解】

　　公司里，會做事和會做人，會一樣就行了。會做事的人被人巴結，希望你幫忙多做點，他就輕松點。會做人的人被人親近，覺得你嘴甜人好聊得來。兩個都不會做，那就被邊緣。

　　或許有人會說，那群人沆瀣一氣，唯我清流獨醒。