增設“孝老假”不如落實帶薪休假

　　鼓勵用人單位給員工放假陪長輩過生日，每年給予獨生子女不超過20天的護理假照料生病的父母……今年以來，包括河南、安徽、北京在內的多地都在設置或擬設置專門假期，讓子女在父母身邊盡孝。

　　未富先老，中國正加速邁入老齡化社會。數據顯示，截至2014年底，中國60歲以上老年人口有2.12億，占人口總數15.5%，其中65歲以上老年人口1.37億。子女不在身邊的“空巢”老人，占到了老年人總數的一半。

　　盡管包括養老服務、醫療保健、休閑旅游、保險金融等在內的銀發經濟正在蓬勃開展，但來自子女的親情關懷、精神慰藉卻不是任何物質生活可以代替的。

　　在“百善孝為先”的傳統文化氛圍下，在國家鼓勵“常回家看看”并將其列入法定義務的時代背景下，類似“孝老假”概念的提出正逢其時。然而，倘若沒有任何與之相應的配套措施和明確標準，“孝老假”的良善用意，恐怕也只能淪為“紙上福利”。

　　眾所周知，我們實行了三十多年的探親休假制度，眼下除了在機關或大型國企還保留著，在很多企業已經名存實亡了，很多職工甚至不知道有這個制度。再說“帶薪休假”這個近些年才有的事物，據人社部2015年的調查數據顯示，目前帶薪休假落實率大約只有50%。

　　黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業相對落實較好，而大多數民營企業、中小型企業的勞動者，不但帶薪休假成了“鏡花水月”，就連法定節假日甚至雙休日都不一定能得到保障，如此一來，“孝老假”一說豈不是奢談?

　　總之一句話，如果勞動者的帶薪休假得到充分落實了，那么常回家看看也罷，護理老人也罷，抑或帶老人們旅游也好，這都將會有牢固而堅實的基礎。