職場上如何說話關系到你是否受歡迎

　　俗話說，上什么山，唱什么歌。對于不同的環境，不同的人，你說話的方式是不一樣的。尤其是這個風云變幻的職場上更需要有說話的技巧。因為這不僅僅與你工作相關，而且還決定了你的人脈關系，加薪晉級。說真話還是說假話?是夸大還是隱瞞?是附和還是惡言?職場中有太多的說話技巧!

　　很多可能有一個錯誤的想法就是進入公司之后才去注意這些，其實你錯了!當你決定要面試這家公司的時候就要做好這方面的準備工作。第一次就是在求職的時候，求職面試人人都知道它的重要性。但你知道嗎?你對面試官的說話技巧會直接影響到你是否被錄取和日后的工作。當然錄取不僅僅靠說話技巧，還要有真材實料，但說話技巧卻是重要的一種工具。

　　那到底怎么說呢?是要不遺余力地放大自己的優點，還是對缺點避而不談?根據我個人的經驗，說實話比說假話、虛夸的話要好，這樣最起碼不管公司是否錄取你，對你的印象都很不錯。因為畢竟現在社會很缺少誠信的品質。就這一職場說話技巧問題，美國芝加哥企業家羅比·阿拜德在個人博客上發表的一篇文章，作為分享和啟發。

　　入職說實話

　　找工作時，說實話對將來發展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力夸大自己的優點，掩蓋不足。也許你認為的“缺點”在招聘主管看來，還有可以發揮改善之處。

　　而且，若是以不真實的印象被錄用，讓領導錯誤估計了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足導致的力不從心，則會讓你焦頭爛額。到時，你不僅得不到幫助，反而會被認為是能力不足。所以，要勇敢地表現真實的自己，你會工作得踏實而有自信。

　　善意的謊言

　　針對以往在公司的工作，或與直屬領導的相處，如果你一點好感都沒有，那就請說謊吧。如果你太過“誠實”，只是講些直屬領導的毛病，或者公司運營的問題等，這只能讓人覺得你過于刻薄計較，同時，你也不可能從人事經理那里得到日后工作的建議。總之，保持過往，如果不能，那就用善意的謊言。

　　積極對待負面問題

　　試著以積極的態度去談負面的事，但不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事，不要針鋒相對，而只是就事論事。說些諸如“我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……

　　惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導，除非你打算回歸田園，否則，說不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發現將有求于他。假設人事主管了解情況。不要以為人事經理什么事都被蒙在鼓里，進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題，并做出有見地但溫和的總結。

　　時刻保持謙虛

　　每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現得太高傲。要知道，給別人留有余地，就是給自己的未來種下更多的機會。但要注意的是，職場上的謙虛更多的是一種人際的謙虛，就是在人前不要太過于招搖，但是工作一定要當仁不讓。

　　不該有的想法或做法：不要企圖有這樣的念頭就是在你要辭職的時候，人事或主管找你談談的時候，你就想有機會可以將自己長時間來在工作上的不爽和怨恨一吐而快了。但是請你不要這樣做，因為這樣做除了能夠當時一時爽快之后，一點意義和作用都沒有，相反很有可能，公司會把你這樣的情況傳遞給相關其他公司，對你的跳槽和找工作相當不利。

　　總之，說話要放機靈點，職場上最好的說話技巧就是多做少說。把自己分內的工作做好做完，比說什么都強。當然不是沉默，凡是與自己切身利益有關的一定要說。這樣做好本職工作的前提下，說點精致的話，這樣更有利于你的職場發展。