那些“沉睡的”職工福利

　　“一個蘿卜一個坑，休假了自己的工作誰來做”、“俺根本不知道休探親假還可以報銷部分路費”、“工資跟評定的績效掛鉤，只能自愿放棄休假了”，不少網友反映，一些國家明文規(guī)定的職工福利，在相當一部分單位并沒有得到很好的執(zhí)行。

　　本報記者和代表委員一起盤點了這些年那些“沉睡的”職工福利。

　　探親假

　　【規(guī)定】：根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天;未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　【現狀】：全國人大代表金鋒，是上海打撈局工程船隊潛水隊隊長。他的同事很多都不是上海本地人，單位每年按照規(guī)定給職工批準探親假，并根據往返里程數報銷部分路費。

　　根據《規(guī)定》，只有國家機關、國有企事業(yè)單位職工才享有探親假，非公企業(yè)職工不享有探親假。金鋒坦言，“船員常年出海不能回家，在海上一待就是好幾個月，而且工作強度大，探親假對我們來說，既是親人團聚的時光，也是休養(yǎng)身心的機會。”

　　夜班津貼

　　【規(guī)定】：夜班津貼沒有全國統(tǒng)一的標準。以上海目前執(zhí)行的1995年的規(guī)定為例：從事夜班工作到24點以后下班的，夜班津貼標準為3.4元。從事夜間連續(xù)工作12小時的，夜班津貼標準為4.4元。

　　【現狀】：記者調查發(fā)現，多個省份的夜班津貼標準多年沒有調整。譬如，上海、江蘇執(zhí)行的是1995年的政策，至今已有21年沒有調整;福建、山東執(zhí)行的是1997年的政策;湖南執(zhí)行的是2005年的政策;河北執(zhí)行的則是2008年的政策。夜班津貼未能隨著平均工資、物價水平調整，甚至出現了職工連續(xù)工作12小時，夜班費還是4.4元“原地踏步”的現狀。

　　另外，在現有國家層面的勞動法律中，還沒有夜班津貼的規(guī)定。

　　防暑降溫費

　　【規(guī)定】：根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　【現狀】：多位網友反映，自己已經多年沒有領過高溫津貼，而許多地區(qū)的高溫津貼標準已經數年沒有進行調整。

　　同時，有關高溫津貼的具體執(zhí)行措施一直缺乏強制性，很多地方只是象征性地發(fā)一點，或以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。