誘騙勞動者承諾放棄社保違法

　　2013年10月，王某在一次某人才市場舉辦的招聘會上謀到了一份不錯(cuò)的工作，到某設(shè)備銷售公司做倉庫管理員。去公司報(bào)到的第一天，行政部門領(lǐng)導(dǎo)拿出了一份情況說明，示意王某簽字。該份說明上寫著：“不要求公司為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，自愿放棄該權(quán)利?！惫镜慕忉屖抢U納保險(xiǎn)費(fèi)太麻煩，公司把這筆錢以“補(bǔ)助”形式發(fā)放給員工，這樣比較省事。王某沒多想就簽字了。最近，王某向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求解除與公司的勞動關(guān)系，并要求公司承擔(dān)因未繳社保費(fèi)而導(dǎo)致其遭受損失的賠償責(zé)任。法院對王某的訴請予以支持。

　　評析：作為用人單位的某設(shè)備銷售公司應(yīng)當(dāng)依法為其員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。但是，該公司卻抓住部分勞動者不懂法的弱點(diǎn)或者貪小便宜的心理，以發(fā)放“補(bǔ)助”的方式騙得勞動者在情況說明上簽字，向員工支付遠(yuǎn)低于公司應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)金額，規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己合法權(quán)益遭受侵害時(shí)，可以隨時(shí)向用人單位主張權(quán)利，要么通過行政程序，向社保部門、勞動監(jiān)察部門等單位投訴，要求敦促用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi);要么通過司法程序，在無法補(bǔ)繳的情況下，向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。至于用人單位誘騙勞動者寫下的諸如情況說明這類放棄法定權(quán)利的單方聲明，因該類說明違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效約定。

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　　根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)行假期制度包括：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點(diǎn)或其他特殊需要而規(guī)定的休假，如產(chǎn)假、婚假、工傷假等。根據(jù)現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國職工平均年法定休息日為125天(法定節(jié)假日11天，周休日104天，職工帶薪年休假平均10天)，已經(jīng)超過全年的三分之一，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平。

　　根據(jù)《人民日報(bào)》此前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，我國法定節(jié)假日天數(shù)與世界平均水平接近，但職工帶薪年休假天數(shù)與世界平均水平有較大差距。

　　為此，相關(guān)部門近年來不斷完善帶薪休假規(guī)定。國務(wù)院《國民旅游休閑綱要》提出，2020年前實(shí)現(xiàn)國民帶薪休假目標(biāo)。國家旅游局局長李金在“2016年全國旅游工作會議”上也表示，2016年將推動完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工休假保障措施;加強(qiáng)帶薪年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;推動地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時(shí)工作時(shí)間、不影響公民辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。