職場不成功肯定是有原因的

　　職場情商是非常重要的，在職場打拼，智商高固然好，但情商也絕對不能低，與同事、領導、下屬、客戶打交道，你的情商就不能低，如果你的情商低于智商，就很難在職場取得成功，就算你業務能力再強，但是溝通與適應能力不佳也會耽誤你的職場發展，所以培養你的情商，不要凡事斤斤計較。

　　不知道怎樣約束自己，不善于接受新鮮事物，不愿改變舊有習慣。

　　工作一段時間以后，難免會形成固定的工作模式，對于新出的事物，可能就會很難接受，這時候，你要明白，不善于接受新鮮事物，不愿改變舊有習慣對你的發展是非常不利的，必須改變!同時，你也要懂得如何約束自己，畢竟職場有一定的規則，不可隨性而為。

　　常被情緒左右，感性高于理性。

　　遇到不順心的事情了，就開始喋喋不休，沒完沒了的抱怨，趕緊打住，你的負面情緒正在左右著你，不要讓感性高于理性。職場中的成功人士，往往都是可以理性面對一切的，就算是在遇到很惱火的事情的時候，也不能讓你的情緒無限的爆發，打亂你的判斷力，要理智的處理職場中的任何事情。

　　滿足感或空虛感充斥內心，心態不善于歸零。

　　職場心態是我們老生常談的話題，取得了成績就沾沾自喜，充滿滿足感飄飄然，而瓶頸期的時候就覺得各種空虛無助，不知方向在哪里，這些都是錯誤的，不管你在職場的巔峰期，還是瓶頸期，都要學會心態的歸零模式，平常心對待，不驕不躁，不自暴自棄，努力做好工作。

　　我們總是說要有職業規劃，有自己的職場理念、信念和觀念，沒錯，如果你總是隨波逐流，你很難成功，凡事隨大流，人云亦云，只能說明你并沒有在職場中真的用心去做事，不用心又怎會成功呢?

　　主觀強大到足以輕視客觀的程度，不以事實為依據。

　　太過主觀的判斷會讓你喪失理性，把對人的看法帶到工作中來非常不正確，凡事要以事實為依據，工作中大家是合作伙伴，一定不要用強大的主觀判斷力蓋掉客觀的事實存在，這只會讓你越來越以自我意識為轉移，不便于工作的開展。

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　　職場人尤其是職場新人因無法懂得“自我保護”而被充當炮灰，而后從當炮灰到獲得成功的故事，成為了大眾茶余飯后熱烈探討的時效話題，一時間也使我們對當下職場人的生存及發展狀況有了新的思索與考量。

　　作為職場新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當炮灰的窘境。職場是一個利益交換的場所，你總是會看到，品德好的人往往樹敵多，而差人卻時常順風順水。你可以不學壞人、差人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。在職場中，并不是每個人都會象上述熱播影視劇中的楊佳琪和喬莉那樣，雖不懂自我保護卻有好運氣在。而作為職場人，懂得保護自己，則對于我們少走彎路，辨清是非，潔身自好，從而完成職場的轉型或晉升則大有裨益。

　　對于那些不懂得在復雜多變折職場環境下如何保護自己的職場人而言，怎么樣才能不充當“炮灰”而有效的保護自己，使自我職場道路少些曲折與煎熬，多些便利與順當，最終到達職業巔峰呢?根據筆者多年的職場實踐與研究認為，以下幾點不妨一試：

　　在職場里，別人要算計你、利用你或為難你等等行為，職場人都要去直面應對，你如果“中招”最簡單的原因是利用了你的善良，同時也是因為你輕信于人。職場中的信任往往應該有尺度，需要不斷反思。請記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些職場人沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。

　　現在的職場人特別是新人們需要增加抗逆力，學會堅強與忍耐。成為“炮灰”并不可怕，理解失敗的原因，學習保護自己的方式，注意情緒問題的處理，讓自己時刻保持良好的心情，是從挫折中站起來的重要法則。許多曾經的“炮灰”新人已變成了如今的成功人士，當他們再次回首時，很多人的感慨是：忍耐讓他們避免炮灰，努力讓他們將炮灰變成滋養的沃土，親友的支持讓他們獲得滋潤和陽光，最終讓他們收獲成功。忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學習，讓自己盡快成長為一個具有競爭力的職場人。當然，同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是職場生存如果不懂得通過忍耐適應環境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。