停工留薪工資縮水為法律所不容

　　《工傷保險條例》第33條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　案情回放

　　2013年5月，遼寧農民工老徐到一家車站貨物運輸公司從事搬運工作。雙方簽訂的勞動合同約定，老徐的基礎工資為2300元+績效獎金，合同期為3年。

　　2014年11月20日，老徐在輔助叉車搬運貨物過程中，不慎右腿被叉傷，經診斷為右脛骨中段骨折。住院32天出院后，醫方建議其休息3個月。2015年3月25日，老徐復查，醫方出具的診斷書中再次建議老徐繼續休息2個月。

　　當地工傷認定部門認定老徐為因工受傷，構成十級傷殘。事后，當地社保局從工傷保險基金中向老徐支付了一次性傷殘補助金19600元。自老徐治療出院后，公司支付了老徐停工留薪期工資4600元。

　　老徐停工留薪期結束后，向公司提出無法再從事原來的工作，請求公司適當照顧安排工作。公司表示，除非繼續做原來的工作，否則不能調整。老徐當即表示不再干了，并要求公司支付一次性傷殘就業補助金、解除勞動合同經濟補償金，以及停工留薪期間工資。公司拒絕支付解除勞動合同經濟補償金和停工留薪期間工資。

　　老徐向所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。仲裁委員會裁定：被申請人某貨物運輸公司支付申請人一次性傷殘就業補助金(遼寧省人民政府關于貫徹實施《工傷保險條例》的意見規定：一次性傷殘就業補助金按本人月工資計算，十級為8個月)22400元;停工留薪期工資15000元(扣除已經支付的4600元);經濟補償金(按本人2個月月工資標準計算)5600元。貨物運輸公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

　　法院經審理后，依法支持了勞動仲裁的全部仲裁結果。

　　法律評析

　　一是醫療期(停工留薪期)內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;二是“工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇”。本案老徐治療出院后，醫方出具了建議休息5個月的診斷書，該期間應當屬于停工留薪期間，且未超過法律規定的12個月，應由單位按 “原工資福利待遇”標準支付月工資。老徐被評定為十級傷殘恰好在5個醫療期結束之時，因此，單位應當全額支付5個月的停工留薪期工資。