加薪的隊伍沒有你的原因在哪？

　　“三年不挪窩，升職加薪機會多。” 既然如此，為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問題到底出在哪兒?

　　“三年不挪窩，升職加薪機會多。”這是在大學畢業生之間廣為流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在“三年之癢”內放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“ 熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現。

　　升職加薪真的離我們很遠?據某機構對70家企業做的一項問卷調查顯示，僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此，為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問題到底出在哪兒?

　　什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真，但是你真的太普通了。某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水準以及加薪速度，再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照，發現一個特別現象：企業求才數大于求職者應聘數時，即人才供不應求時，起薪會高，加薪速度也會快;相反的，求職者應聘數大于企業求才數，即人才供過于求時，起薪會低，加薪速度也會慢。

　　就業市場太多像你這樣的人才了，當你應聘的是人才供過于求的職位時，敘薪與調薪都不會讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務，但只要不具稀有性，薪水就不會調到讓你覺得合理的地步。

　　人們常說“愛拼才會贏”，但是在職場，這句話并非百分之百正確。許多時候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。

　　別期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。

　　◎“努力工作”是最該被丟棄的職場建議。真正有升遷機會的人，不會整天埋首于工作，他們會把時間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運作，觀察關鍵人士并學習，找到志同道合的伙伴建立關系，擴大自己的影響力。

　　◎超時工作并不會得到老板的肯定。老板只會對你更加不放心，擔心你是否無法承擔現在的工作責任，未來就更不可能將更重大的工作責任交到你手上。

　　◎超時工作只會讓你失去升遷機會。不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應付現在的工作，就很難說服老板，把升遷機會留給你。當然，總會有緊急時刻，必須加班，趕在期限內完成工作，但不該變成常態。

　　職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達到雙贏。很多人認為，如果我做好自己的事情，提高了業績，公司肯定會給我加薪。于是，報著“是金子早晚會發光”的心態，等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會滿足你的期望，甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動出擊。

　　但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業績不佳而沒有得到加薪的機會，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有加薪的價值，而你還提出要求，那將會是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會“優先”考慮你。

　　一般人削尖腦袋，搶著擠進去的熱門職務，它們的共通點是，不必具有專業門檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規律性強，基本毫無變動，即使是有專長的人做久了，也會變成普通人才。

　　相反，從事一些技術性、專業性較強的工作，例如業務員、會計師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老板仰賴，因為擔心你異動或被對手挖角，就會主動幫你調薪。

　　“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務，但工作效果又時常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。

　　一些職場新人由于資歷淺、工作經驗少，常常被要求承擔各種各樣的雜活。隨著時間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但“來者不拒”也許已經變成一種應對風格，即使常常要“勉為其難”，也不愿說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環境和個人性格使然，他們不喜歡與人發生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會拒絕別人提出的要求。

　　這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會思考自身的職場發展，沒有較為明確的職業奮斗方向，更容易受他人和環境的影響。因此，一個連主見都沒有的職場人，哪個領導會重用呢，更別提升職加薪了。