如何為自己的履歷上妝 禮儀很重要

　　很多人在簡歷上列出一大堆自己不具備的證書以及頭銜或者工作經驗，以顯示自己的能力，這種做法是不可取的，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司會根據簡歷和相關資料進行背景調查。即使你僥幸進入公司，老板的眼睛是亮的，不出一個月，他就會對你的表現了如指掌，你是否真的像簡歷上所說的那么有能力，他已心知肚明。

　　已經有越來越多的人意識到履歷對一個人求職的重要性，甚至已經出現了專門為求職者制作履歷表的有償服務，其實只要我們稍微花一點時間和精力，完全沒有必要花費那份“冤枉錢”。

　　準備一份完美的履歷表，是爭取面試機會的關鍵。因此，太過粗糙缺乏完整性的履歷表肯定會遭到淘汰的命運。想象一下，一位日理萬機的人事主管，哪有時間和耐性專門一字一句看你的履歷?因此，主動權就在你的手里。你要盡可能地使你的履歷表新穎別致，能夠一下子抓住人事主管的眼球，你才可能得到面試的機會。

　　首先我們應該知道履歷表的作用，一張履歷表可以方便雇主了解你的個人資料;省去面試時從頭介紹的時間;初步評定你是否是適合的人選及應否給予面試;從履歷表中，你可以對自己的經驗和強項有更深了解，從而預備面試問題。

　　那么，履歷表的內容又應該包括哪些?每份履歷表都應該根據自身情況制作，切勿過長，歸納起來以下幾點是必需的：呼應求職信所提及的資料，突出吸引用人單位的優勢，應重點集中突出工作成就及經驗，學歷及成績只需簡單說明。而剛畢業的學生因為缺乏工作經驗，可以突出課外活動及暑期打工或兼職經驗。對自己不利的資料，如不合格的考試科目，可以不列出。履歷表最好以倒序的形式寫出來，方便用人單位了解你的經歷及經驗。填上大標題與小標題。打印要清楚，一切辦妥之后就可以貼上你的照片了。

　　以上就是履歷表的基本內容，也是制作一份完美的履歷的前提，但制作一份完美的履歷并不是很容易的事情。很多求職者本身能力突出，結果卻敗在自己的履歷上。

　　小盛在大學里是品學兼優的學生。大四畢業的時候，小盛投出去了第一份履歷表。小盛想，我已經把自己所有的優勢都寫在簡歷表上了，應該很快就會收到面試通知了。那是一份長達7頁的簡歷，小盛以為，簡歷寫得越詳細越好，寫得越詳細就代表你越有能力，越有信心和誠心。

　　可讓小盛失望的是，她左等右等也沒等到面試通知。小盛忍不住打了一個電話給用人單位，對方說沒有收到小盛的簡歷。小盛說：“不可能啊，我明明投了的。”

　　對方說：“我并沒有說你沒有投簡歷。我的意思是說，你的簡歷也許直接被我們的郵件系統過濾掉了。因為我們對超過兩頁的簡歷不予受理。”

　　小盛終于明白自己失敗的原因了。

　　很多初次求職的人在制作自己的履歷表時會和小盛一樣，走入同樣的誤區，那就是自以為簡歷寫得越長越好。其實，這種想法是錯誤的。所謂簡歷，當然是越簡單越好，否則就不叫簡歷了。如果你想寫多一點以表示你的誠心，你大可以寫求職信，但你要明白求職信不是簡歷，一般雇主不會直接看你的求職信，而是在看了你的簡歷，并在對你感興趣的情況下才會進一步去看你的求職信。

　　于是就有求職者會問，如果自己不是名牌大學，不是熱門專業，又沒有足夠的工作經驗，那么如何在激烈的求職競爭中脫穎而出呢?辦法不是沒有，第一就是要為自己制作一份完美的履歷表。怎樣制作完美的履歷表，請你務必堅持以下原則：

　　一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限;簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?

　　清晰的目的就是要便于閱讀，一份潦草的簡歷，用人單位會看都不看就把它直接扔進垃圾桶。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。很多簡歷采用表格的形式，但這并不是最佳格式，因為表格的線條不適合快速閱讀。

　　具體問題具體分析，有的人拿著同一份簡歷到處亂投，結果往往石沉大海。如果對于不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺跟自己沒有太大關系的情書，她還會認真考慮嗎?

　　如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性;如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性;如果C公司明確要求應聘者具備某個城市的戶口，你在簡歷中說明自己是這個城市的居民，這就是針對性。

　　“我是個工作認真負責的人，曾經為公司創造了很多價值。”在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。或許你說的沒錯，但理智的人事主管沒有理由要相信你的主觀表白。事實勝于雄辯，你有能力必須出示證明，而不只是說說而已。所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證你的資歷、能力的事實、數據。比如，“2005年因銷售業績排名第一而被公司派往美國深造”。