勞動(dòng)者辭職并非無(wú)拘無(wú)束

　　勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動(dòng)合同，并無(wú)是否需要得到用人單位批準(zhǔn)的前提條件。也就是說(shuō)，從理論上，只要提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準(zhǔn)作為雙方勞動(dòng)合同解除的前提條件。

　　前不久，一封來(lái)自河南某中學(xué)女教師的辭職信“世界這么大，我想去看看”在網(wǎng)上爆紅后，不少“奇葩”辭職理由的辭職信在媒體中不斷爆出。最近幾天，來(lái)自某網(wǎng)絡(luò)媒體和某報(bào)社的兩名女員工，分別以“我的胸太大，這里裝不下”、“宣傳誰(shuí)做都可以，我就不奉陪了”作為辭職的理由，再次引爆公眾的關(guān)注。

　　由此，面對(duì)著五花八門(mén)的辭職信寫(xiě)法，越來(lái)越多勞動(dòng)者希望在離職時(shí)寫(xiě)一封“奇葩”理由的辭職信，從而彰顯自己的個(gè)性。那么，不同的辭職理由，對(duì)勞動(dòng)者會(huì)產(chǎn)生影響嗎?從法律角度，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職又有哪些注意事項(xiàng)?記者咨詢(xún)了金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任梁楓。

　　梁楓律師指出，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　不過(guò)，盡管如此，也并非意味著，勞動(dòng)者辭職可以無(wú)拘無(wú)束地“任性”提出。比如：勞動(dòng)者在職期間，用人單位曾專(zhuān)門(mén)出資為其進(jìn)行過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，雙方以此約定了服務(wù)期。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)如果提出辭職，應(yīng)由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)用人單位為此付出的培訓(xùn)費(fèi)損失;勞動(dòng)者未提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或者即使按照法律規(guī)定提前通知了用人單位，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，如其應(yīng)當(dāng)履行的辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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　　張雨在某度假酒店做餐廳服務(wù)員，雙方簽訂期限為2013年6月1日至2015年5月31日的勞動(dòng)合同。2015年春節(jié)臨近，酒店人力專(zhuān)員找到他，以年后將更換新的服務(wù)團(tuán)隊(duì)為由，要求其主動(dòng)辭職，并遞上一張制式辭職申請(qǐng)表要求其簽字確認(rèn)。張雨一看辭職申請(qǐng)表上寫(xiě)著“某度假酒店與張雨之間無(wú)任何未結(jié)款項(xiàng)”，急忙問(wèn)人力專(zhuān)員，“還有1個(gè)月工資沒(méi)有結(jié)算清呢”。人力專(zhuān)員說(shuō)“剩下的工資下個(gè)月打到你的工資卡”。張雨便未多想，在辭職申請(qǐng)表上簽字了。誰(shuí)知，3個(gè)月過(guò)去了，工資遲遲不到賬，打電話到酒店也得不到任何回復(fù)。

　　無(wú)奈之下，張雨向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求該度假酒店支付離職前1個(gè)月工資。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，度假酒店應(yīng)就其支付張雨工資一事承擔(dān)主要舉證責(zé)任。度假酒店在庭審時(shí)不能直接、準(zhǔn)確說(shuō)明已支付的現(xiàn)金數(shù)額，且該辭職申請(qǐng)表內(nèi)容系該度假酒店擬定的格式條款，同時(shí)，度假酒店未能提供任何證據(jù)予以佐證。最終，仲裁委支持了張雨的請(qǐng)求。

　　評(píng)析：對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，填寫(xiě)制式辭職申請(qǐng)表務(wù)必謹(jǐn)慎小心，認(rèn)真核對(duì)離職原因、欠款結(jié)算等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容，一旦簽署了有損自己權(quán)益的制式離職申請(qǐng)表就會(huì)陷入被動(dòng)，面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位來(lái)講，制式離職申請(qǐng)表的使用是一把雙刃劍，一方面使用制式表格提高了用人單位人力資源工作效率，也在一定程度上起到了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的效果，但是擬制條款過(guò)于籠統(tǒng)，如果不注意對(duì)具體細(xì)節(jié)相關(guān)證據(jù)的保存，將可能承擔(dān)舉證不能的法律后果。