職場解惑：職場80分的員工會輸給50分的員工

　　很多人到了職場，還是將在考試時贏的策略搬到工作中，愈是弱項的能力，愈是想辦法去補強，認為自己在這方面的“成長空間”最大。在學校應付考試的這一套，如若拿來應付工作，有時候它是錯的，而且錯得很嚴重!

　　比如英文差，就堅持負責國外業務，心里想著可以借著和外國人多溝通有利于自己活用英語，英語能力就會出現長足的進步。再，比如明明不擅長創意，文書作業也很弱，就一定要換跑道做企劃，以為這樣可以多磨練自己在企劃上的能力。結果呢?不太妙!

　　這是一個專業時代，講求精細分工，所以職場考的是單科，不是五科、六科。

　　一科拿一百分的人，比各科拿八十分的人有亮點，前景發展也佳。如果你做的事正好是弱項，即使再努力，只能做到避免失敗，頂多拉抬到六十分邊緣，絕對不會到達杰出的程度。而在職場，績效表現只有零與一的差別，要嘛是表現好，要嘛是表現差，沒有及格或不及格的分野，拿六十分是零，應該out!即使做到八十分，也會因為不夠亮眼，是不會有人看到你的。

　　只考單科，當然要專攻強項的事，全心全力做到一百分，分數全拿，贏者通吃!

　　每個人都有他獨特的天賦!想想看，一定有幾件事是你做起來很在行，做的時候感覺美好，內心有一種說不出的滿足感，可是換成別人在做時，卻沒那么順手，成果也不那么漂亮，這就對了!這幾件事就是你的天賦，用在工作上便是你的強項能力。

　　二十幾歲時，磨練自己的能力時，請記住兩個原則——

　　強者恒強，弱者恒弱。強項將因為你喜歡做、經常做，而變得愈來愈強。每個人的精力有限，擁有幾項強項能力就已經很厲害，不必把弱項放在心上，即使放棄了也沒關系。

　　成功者很少是全才，但他們一定特質鮮明，有一個或幾個獨特的地方讓人印象深刻。至于其他不足的部分，他們心里想的是，“別人做得好，就讓別人去做吧，反正我也做不好。”懂得取舍，不必強求，也是成功的要領。

　　二十幾歲換工作，專攻自己的強項，讓別人看到你的亮點，因為集中在于欣賞這個亮點的緣故，他們很容易順便忘了你也有弱點。

　　強項能力有一個奇妙的地方是，做起來不僅僅不以為苦，還樂在其中。因為做起來快樂，就更喜歡做，愈做愈上手，心里更滿足，就做得愈好!所以在職場能力的訓練上，強者恒強，弱者恒弱，“成長空間大”的工作一定是每個人的強項，而不是弱項。

　　全球最卓越的投資家巴菲特，有一天對學生演講，一開頭便說：“我真的跟你們沒兩樣。”惹得坐在下面的學生一陣哄堂大笑，他是全球數一數二的富豪，而在場的學生很多連電話費都繳不起。如果硬要巴菲特說自己和一般人有什么差別，“可能只是我每天起床，有機會做自己想做的事?！彼嬖V學生，如果想從他身上學到什么，那么這一點是他最中肯的建議。

　　一般而言，最能適應全球股市瞬息萬變的人應該是一個急性子，巴菲特正好相反，他非常有耐性，他只投資在自己看好，以及預測未來二十年有發展的公司，而且長期持有。至于不熟悉的產業如微軟或網絡，因為無法描繪二十年后的模樣，一概未投資。

　　順著自己的個性，聽著自己內心的聲音，只投資自己熟悉的企業，不花力氣去矯正自己的弱項，造就出今天獨一無二的巴菲特。

　　其實在職場，不必擔心顯露弱點，因為那樣會讓你顯得更有“人味”，大家會更愛親近你。不過，如果有一個亮點，顯示你也可以很“神”，別人將會崇拜你，這會讓你工作得更有成就感，更快樂成功。所以別在執著于弱點，請將你的注意力轉移到強項能力，去加強它、去磨練它，讓它更加發光發亮，亮到別人看不到你的弱點。