沒有合同就告不了老板了嗎？

　　我在一家單位打工大半年了，合同、保險什么都沒有，就是說好工資2500元。工作以來，老板老是嫌我手腳慢，說要辭退我。我說若實在不愿意用我，給點補償我就走人。當(dāng)時老板沒有說什么，誰料到了這個月發(fā)完工資，老板說你可以走人了。我提出補償之事，老板說沒扣我工資就不錯了。老鄉(xiāng)都說企業(yè)的做法不對，但問題是沒有合同聽說不受理，而且他是承包別人的企業(yè)經(jīng)營的。現(xiàn)在我不知道該怎樣維護自己的權(quán)益，故想麻煩你給指點一下。

　　首先明確，單位用工構(gòu)成違法，主要是不簽合同，不繳社保，隨意解雇。其次，對于這種違法行為不會因為沒有簽訂勞動合同，就讓職工束手無策，無法維權(quán)了。對此《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛……如果勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。再次，申請仲裁的主體，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。最后，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

　　根據(jù)司法解釋的規(guī)定來看，你完全可以告，我擔(dān)心的是，你事實勞動關(guān)系證據(jù)是否充足?若你沒有證據(jù)或證據(jù)不足，再遇到老板賴賬你就抓瞎了。所以當(dāng)務(wù)之急，你還是應(yīng)該趕緊收集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，以形成證據(jù)鏈。比如工資條、工牌、證人證言、派工單、出入證等能直接證明你是該公司員工的書證、錄音錄像等資料。