員工何時休年假應(yīng)與單位協(xié)商

　　江女士是一家公司的員工，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，享有5天的年假。前不久，因男友邀江女士一起去草原旅游，江女士也想好好陪陪男友，并借機放松一下自己，遂向公司提交了休年假的申請。不料，卻遭到公司拒絕，理由是公司在年初就已經(jīng)對全體員工休年假的時間進行過統(tǒng)籌排定，江女士突然單方要求改變時間，不利于工作安排，更何況公司目前正處于經(jīng)營旺季,如果讓江女士休假必定會影響公司業(yè)務(wù)。雖然江女士一再以已與男友商定、向旅游公司繳納了費用、自己有權(quán)決定何時休假等抗辯，可公司就是不予準(zhǔn)許。江女士遂咨詢，員工什么時間休年休假，究竟由誰說了算?

　　對于員工什么時間休年休假究竟由誰說了算問題，不能一概而論，即應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》也指出，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。這里包含兩層意思：一是用人單位享有根據(jù)實際情況自主安排年休假的權(quán)利;二是年休假的安排要考慮職工本人的意愿。即就員工休年休假時間的確定，應(yīng)當(dāng)實行兩者相結(jié)合的方式：用人單位雖然具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法;員工也不能一概強調(diào)自己的意愿和想法，而置用人單位的自主管理權(quán)于不顧。

　　如果用人單位與職工不能達成一致意見，原則上應(yīng)當(dāng)服從用人單位的統(tǒng)籌安排，但對因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過職工同意。否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%，向該員工支付未休年休假的工資。本案中，在公司已經(jīng)對全體員工休年休假的時間進行過統(tǒng)籌排定，且目前正處于公司經(jīng)營旺季，讓你休年休假會給公司帶來影響的情況下，你固執(zhí)己見，明顯屬于過度強調(diào)自身權(quán)利，公司當(dāng)然有權(quán)拒絕。