“榴蓮族”要如何打開職場新局面

　　職場“榴蓮族”們往往都已經有了一定的工作資歷，喜歡“倚老賣老”，脾氣硬又不好相處，對人對事多了些暴躁，少了些隨和……入職多年的他們已經脫離了興趣愛好，每天按部就班的工作生活，或許是感覺看不到未來職業生涯發展的可能性，他們也逐漸失去了追求的熱情。

　　有句話說得好，“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，現代企業更加要求員工的能力，“菜鳥”們雖然“菜”，可勝在“年輕就是資本”，他們可以熟練地操作著新時代工具。如果這樣的環境中，老員工們還倚老賣老，安于原地，那么最終總逃不脫被淘汰的結局。

　　不管你做什么工作，始終保持學習的好習慣，跟上時代的步伐，學習新的技能才不會被人取代。豐富的職場經驗加上不斷更新的職業技能，這樣的員工自然容易成為老板的心頭好，在職業發展道路上走得更遠更順暢。

　　職場前輩面對剛入職的新人，不論在工作上還是人際關系上都有一種天然的優越感。因為這種優越感，很多職場前輩因此覺得自己理應得到特殊的優先和尊重，甚至覺得主動加入新人們的聊天都是一件“掉份兒”的事情。

　　可這種狀態對于職場“老人”們來說十分不利，這很容易讓他們成為大家眼中的“榴蓮族”，又臭又硬不好相處。事實上，職場前輩多和新人交流，不但不是壞事，反而是件對雙方都有利的事情。

　　這種交流可以讓“榴蓮族”們接觸到當下更為流行的一些思想，有時候一些碰撞也更容易產生火花，利于工作的進行，可以讓“老人”們保持在一種更具朝氣的工作狀態。同時，職場菜鳥們也能在這個過程中積累更多的職場閱歷。這樣一種雙贏的狀態，何樂而不為呢?

　　和“草莓族”相比，“榴蓮族”們最為得意的就是自己滿滿的經驗，也正是憑著這些經驗，他們得以“倚老賣老”，心安理得地當起了職場的“老油子”。可是“榴蓮族”們卻沒有想到，自己也有可能倒在經驗上。

　　在大多數情況，有經驗的職場人可以在最短的時間內做最多的事情，但是有時候過度相信經驗還不如全無經驗。工作上很多事情都不是絕對的，上一個客戶喜歡的設計不代表下一個客戶也中意。因此，比積累經驗更重要的事情就是要學會變通，這樣的話，即使遇到什么意料以外的狀況，也可以臨危不懼。