在職場要擴(kuò)大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

　　當(dāng)你學(xué)到可移轉(zhuǎn)的知識，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴(kuò)大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。改寫一句口號：“組織不會雇用人，是人雇用人”。你認(rèn)識的人越多，就會有越多的人在出現(xiàn)工作機(jī)會時(shí)想到你，即使這工作機(jī)會并不對外開放。

　　當(dāng)然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，你可以參加研討會或是公會舉辦的會議。但這些因活動(dòng)建立的人際網(wǎng)絡(luò)，緊密度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及你的同事，因?yàn)槟闩c同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關(guān)系。

　　因此，在你考慮職場生涯的下一步時(shí)，想想這份工作能為你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)加分多少。如果你夠積極，你可以轉(zhuǎn)換到新公司、甚至新的產(chǎn)業(yè)來拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);很顯然的，這將是個(gè)重大的決定。折衷一些，你可以換到同公司中的其他部門，或是帶領(lǐng)一個(gè)成員來自不同單位的跨部門項(xiàng)目。

　　在這個(gè)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與變化多端的世界，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時(shí)候更重要。為了往后未知的意外做準(zhǔn)備，你今天做的決定必須能讓你未來的選擇極大化。無論在教室或在職場，你都必須學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關(guān)系。

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　　如今，瀏覽論壇、微博我們就能發(fā)現(xiàn)，不少人的內(nèi)心都有過“裸辭”的沖動(dòng)。但瀟灑地“裸辭”后，是會給自己的職業(yè)生涯開啟一片新天地，還是會讓自己陷入瓶頸、失去歸屬呢?面對未來的不確定，到底是應(yīng)該“臥薪嘗膽”還是應(yīng)該“快意恩仇”?遇到哪些情況，才值得我們應(yīng)該義無反顧地“裸辭”?

　　就這個(gè)問題，我權(quán)且作一個(gè)對比，其實(shí)，“裸辭”跟離婚很像，都是在沒下家接手的。當(dāng)然也排除有未雨綢繆的“情場高手”是找好了下家才離婚的。但是，大多數(shù)人在離婚后恐怕都是痛定思痛才想起來“二次就業(yè)”的。那我們試想一下：一個(gè)人在什么情況下，才會義無反顧地選擇離婚呢?我想，每個(gè)人的答案都會不同，但是總結(jié)一下其實(shí)核心都是一個(gè)：再待下去自己的能量不斷流失，自我價(jià)值感也越來越低，甚至覺得自己沒有自信去面對未來。

　　這是不是跟職場上“裸辭”族的心態(tài)有類似呢?我們堅(jiān)持做一份工作，時(shí)間的延續(xù)只是外在的表象，但一旦當(dāng)你的內(nèi)在價(jià)值感和自信心在職業(yè)中不斷受到損害時(shí)，職業(yè)的堅(jiān)持就變成了一種迫害，且延續(xù)得越久，給你的損害就越大，最終你內(nèi)在的能量就一定會枯竭。而能給你帶來損害的，或者是壓力巨大的耗竭型工作，或者是空熬時(shí)間的“混吃等死”型工作。

　　所以，回到問題本身，什么時(shí)候我們應(yīng)該義無反顧的“裸辭”呢?我的答案是：當(dāng)你覺得自己再干下去，也沒有能力，更沒有可能去改變現(xiàn)狀的時(shí)候，就是你該下定決心跳出牢籠的時(shí)候了!。最后，我想澄清一點(diǎn)的是：其實(shí)“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，客觀上它并不和“失敗”等等負(fù)面的詞劃等號，大部分企業(yè)并不會特別糾結(jié)于一個(gè)應(yīng)聘者之前是否“裸辭”過。作為個(gè)人，最重要的是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，有清晰的發(fā)展方案，而不是人云亦云、患得患失，最終失去掌握職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。

　　我在前文中提過，“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當(dāng)出現(xiàn)“空白期”時(shí)，面對HR的詢問，還是需要一定的技巧的。第一、誠實(shí)永遠(yuǎn)是最基本的原則，千萬不要找各種根本就不存在的理由欺騙HR。你要明白的一點(diǎn)的是，負(fù)責(zé)招聘的HR是天天面試、閱人無數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來的面試中肯定會反復(fù)驗(yàn)證你的說法，一旦被識破，基本上面試就結(jié)束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在這個(gè)空白期你做了哪些調(diào)整。第二、雖然面試的時(shí)候要誠實(shí)，但是千萬不要太實(shí)誠了。誠實(shí)和實(shí)誠是有區(qū)別的。我在做HR的時(shí)候，也面試過很多“裸辭”后來應(yīng)聘的人。其實(shí)，HR最關(guān)心的還是“裸辭”的原因，畢竟一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“Yesterday OnceMore”。所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。