勞動(dòng)法眼：用好你的“探親假”

　　“回家看看爸媽”，是多少在外漂泊職工心中的期盼。然而探親假，一個(gè)存在了34年的休假制度，有的符合條件的職工可能還沒(méi)有享受過(guò)，處于“不知道、不愿請(qǐng)、不敢請(qǐng)”的尷尬境地。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，對(duì)探親假的執(zhí)行辦法做了詳細(xì)說(shuō)明。哪些人可以休?如何休?下圖幫您解答。

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　　去年7月，張某到某建設(shè)有限公司從事小工工作，雙方約定張某工資為2800元每月，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。10月22日晚，張某在下班回家途中與一轎車發(fā)生碰撞受傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。今年9月，張某之父、張某之子、張某之妻作為申請(qǐng)人，向當(dāng)?shù)厥袆趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求某建設(shè)有限公司支付未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資4853元。最終，仲裁委支持了張某親屬的二倍工資的仲裁請(qǐng)求。

　　勞動(dòng)者死亡后，其近親屬為何有權(quán)利主張其生前未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資?

　　從勞動(dòng)立法本意來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律都將“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”作為其立法的根本目的，通過(guò)法律要促使用人單位主動(dòng)履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，從而達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益之目的。

　　從二倍工資的性質(zhì)來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從法條中我們可以明確看出，二倍工資的構(gòu)成具有雙重性，其中第一倍的工資應(yīng)是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，第二倍工資則是對(duì)用人單位在法定期限內(nèi)不履行其法定義務(wù)而應(yīng)支付的懲罰性賠償金，自用人單位違法行為產(chǎn)生之日起至違法行為結(jié)束之日止，這是用人單位必須支付的違法成本。本案中，某建設(shè)有限公司因未與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其違法行為直接導(dǎo)致二倍工資的產(chǎn)生，并一直持續(xù)到張某死亡時(shí)終止，張某的死亡只能是導(dǎo)致其作為勞動(dòng)者主體資格的滅失，但是其在勞動(dòng)者主體資格存續(xù)期間已產(chǎn)生的、可確定的賠償金應(yīng)作為其合法的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

　　從本案主體來(lái)看，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。”本案中，張某近親屬作為申請(qǐng)人，主張二倍工資的差額具備了合法的主體資格。