淺析員工上班時(shí)間手機(jī)統(tǒng)一保管的規(guī)定

　　一般來(lái)說(shuō)，用人單位需要下班后與員工繼續(xù)保持聯(lián)系的，可以提出員工手機(jī)處于待機(jī)狀態(tài)的倡議性要求，但不得強(qiáng)制性規(guī)定員工下班后不得關(guān)機(jī)，更不能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系?！　‘?dāng)然，對(duì)于依法施行不定時(shí)工作制的員工，用人單位可以規(guī)定下班后的一段時(shí)間不得關(guān)機(jī)。

　　【相關(guān)案例】2007年9月28日23時(shí)，廣西某汽車銷售有限公司接到客戶求助電話后，與維修施救員粟林杰聯(lián)系，但聯(lián)系不上。

　　次日上午，公司服務(wù)部經(jīng)理向粟林杰了解情況時(shí)，因雙方言語(yǔ)不和發(fā)生口角。隨后公司解除與粟林杰的勞動(dòng)關(guān)系。南寧市江南區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，汽車銷售公司接到客戶援救電話后與粟林杰聯(lián)系，屬于安排加班。公司以粟林杰關(guān)閉手機(jī)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬違法行為。

　　一般來(lái)說(shuō)，手機(jī)號(hào)碼在法律意義上的使用權(quán)人，為申辦號(hào)碼時(shí)登記的身份證相對(duì)應(yīng)的人。如果手機(jī)號(hào)是勞動(dòng)者本人辦理的，如事先雙方?jīng)]有相關(guān)約定，原則上公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求其交出手機(jī)號(hào)碼，更不能以此克扣職工的工資。

　　如事先雙方有相關(guān)約定，即使手機(jī)號(hào)是職工本人辦理的，但職工已承諾離職后將手機(jī)號(hào)碼留給公司，這種約定一般是有效的，雙方應(yīng)按約定執(zhí)行。但從合理性上講，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予職工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

　　如果手機(jī)號(hào)碼并非職工個(gè)人辦理，而是單位出于工作需要讓員工辦理，且辦理號(hào)碼的相關(guān)費(fèi)用也由單位報(bào)銷，即使具體辦理時(shí)用職工本人身份證進(jìn)行登記，手機(jī)號(hào)碼的使用權(quán)人仍是單位，員工不經(jīng)單位同意無(wú)權(quán)將其帶走。

　　【相關(guān)案例】鄧先生從2005年11月起在漢口民意四路的武漢星源數(shù)碼公司工作。2007年4月23日，他提出辭職，公司竟要求他必須交出手機(jī)號(hào)。但是，該手機(jī)號(hào)是鄧先生進(jìn)公司前就已使用的，如突然更換，會(huì)給他的人際交往帶來(lái)許多麻煩。鄧不愿交出號(hào)碼，公司便拒絕支付他4月份的800元工資。公司張經(jīng)理說(shuō)，業(yè)務(wù)員辭職后，如繼續(xù)使用原號(hào)碼，可能帶走一部分客戶關(guān)系，給公司造成業(yè)務(wù)損失。后經(jīng)他人協(xié)調(diào)，張經(jīng)理不再要求鄧先生交出手機(jī)號(hào)，并承諾發(fā)放工資。鄧先生則保證，如有該公司客戶聯(lián)系他，將及時(shí)把信息轉(zhuǎn)給公司。

　　此案提示用工雙方對(duì)于職工個(gè)人使用的用于聯(lián)系業(yè)務(wù)的手機(jī)號(hào)碼的使用權(quán)應(yīng)當(dāng)早做約定。如約定使用權(quán)歸單位所有，職工聯(lián)絡(luò)私事最好使用另外的號(hào)碼，以免今后給個(gè)人利益帶來(lái)?yè)p失。