跳槽是機(jī)遇同樣也是挑戰(zhàn)

　　近來(lái)人才市場(chǎng)上流傳人才的“資信等級(jí)”的說(shuō)法。對(duì)于那些經(jīng)常炒公司魷魚(yú)的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后也干不長(zhǎng)，存在信任危機(jī)。

　　用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果對(duì)你有疑心，你就很難有出頭機(jī)會(huì)。這是每一個(gè)跳槽者面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。當(dāng)然，現(xiàn)任職級(jí)是資信等級(jí)的比較大的正面因素，過(guò)去兩年內(nèi)跳槽次數(shù)則是資信等級(jí)的比較小的負(fù)面因素。所以，如果你從產(chǎn)品主任跳到銷(xiāo)售經(jīng)理，大正加小負(fù)，你的資信等級(jí)提高，但是如果你跳來(lái)跳去沒(méi)有提升，加上去的盡是負(fù)數(shù)，資信等級(jí)就一定下降。如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當(dāng)然最好;就擔(dān)心費(fèi)了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)的公司并不比原來(lái)單位好多少，那種打落門(mén)牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。

　　一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追逐，而是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。據(jù)專(zhuān)家分析，未來(lái)最有發(fā)展前景的職業(yè)有3類(lèi)。一是一些需要高、精、尖技術(shù)的行業(yè)，如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等。二是近年來(lái)始終高居招聘排行榜首位的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，不過(guò)，今后對(duì)營(yíng)銷(xiāo)的要求將會(huì)越來(lái)越趨向于專(zhuān)業(yè)化和復(fù)合化。三是金融投資分析專(zhuān)家、理財(cái)專(zhuān)家、廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)家、咨詢(xún)顧問(wèn)、醫(yī)生、律師、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、建筑設(shè)計(jì)師等一些個(gè)人智慧與經(jīng)驗(yàn)參與成分很高的職業(yè)。另外，從專(zhuān)業(yè)需求狀況來(lái)看，人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理等也開(kāi)始呈現(xiàn)較大的需求。

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　　當(dāng)薪水太少、職業(yè)發(fā)展空間太小、工作環(huán)境不舒心時(shí)，跳槽就成為Sandy解決這些問(wèn)題的不二法門(mén)。Sandy一直信奉“人挪活，樹(shù)挪死”，沒(méi)想到2013年的一跳，卻讓她掉進(jìn)“薪往低處走”的泥淖。

　　Sandy在一家公司的市場(chǎng)部工作，2013年她被告知市場(chǎng)部與銷(xiāo)售部合并，合并后全體人員都要去跑業(yè)務(wù)，這讓Sandy動(dòng)了離職的心思。于是，在沒(méi)找好下家的情況下，Sandy毅然決然地離開(kāi)了公司，加入失業(yè)大軍的行列。房租要交，飯要吃，眼看兜里的錢(qián)越來(lái)越少，于是Sandy開(kāi)始刷新簡(jiǎn)歷，又重新投身求職大軍的洪流中。在簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程中，Sandy由“面霸”晉級(jí)為“拒無(wú)霸”，心態(tài)也變得急躁起來(lái)，對(duì)薪資的期望標(biāo)準(zhǔn)也降為“工資能養(yǎng)活自己”，于是碰到合適的東家就把自己給“賤賣(mài)”了。“賤賣(mài)”也就罷了，更可氣的是新公司原本答應(yīng)的綜合保險(xiǎn)、車(chē)貼、飯貼也都被延期和推脫。這樣的待遇讓Sandy的心實(shí)難安定，跳槽的念頭再次浮現(xiàn)，這次是跳還是不跳?這一跳會(huì)不會(huì)成為惡性循環(huán)呢?

　　跳槽最大的“杯具”莫過(guò)于“薪往低處走”。比“薪往低處走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的惡性循環(huán)。在經(jīng)歷如此慘痛的教訓(xùn)后，Sandy不得不感嘆“跳槽不是萬(wàn)能的”!她的跳槽并沒(méi)有解決薪水太少、個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間太小的問(wèn)題。