培訓(xùn)前先收取職工培訓(xùn)費(fèi)違背制度

　　單位對職工進(jìn)行培訓(xùn)前，竟要求職工先自己交納培訓(xùn)費(fèi)，約定待職工工作滿5年后再分期退還。近日，職工要求單位返還培訓(xùn)費(fèi)的請求獲得了法院的支持。

　　2008年10月，黃某應(yīng)聘至某機(jī)械制造公司做車工學(xué)徒。后雙方簽訂了技術(shù)工種人員培訓(xùn)合同。合同約定：公司負(fù)責(zé)黃某的車工專項(xiàng)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期不低于6個(gè)月，黃某一次性繳納6個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)4800元。黃某為公司工作滿5年后，開始分期退還培訓(xùn)費(fèi)，且約定了擔(dān)保人和擔(dān)保責(zé)任。黃某學(xué)成后一直在該公司工作，后黃某以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并退還培訓(xùn)費(fèi)。法院一審判決支持了黃某的請求后，公司不服，上訴至中級(jí)人民法院。

　　中院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，且用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該公司與黃某雖然簽訂了協(xié)議并約定了服務(wù)期，但培訓(xùn)費(fèi)系公司先收取，并非公司先行提供，且該協(xié)議同時(shí)指定了擔(dān)保人，并約定了擔(dān)保責(zé)任，明顯違反了法律規(guī)定。最后，法院判決駁回上訴，維持原判。

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　　臨近年底，張某因不滿A單位的工資待遇準(zhǔn)備跳槽。不久前，B公司老板許諾高薪接納他。在接到的承諾的當(dāng)天，張某就草擬了辭職申請給公司送了上去。公司領(lǐng)導(dǎo)挽留，但張某態(tài)度堅(jiān)決。在A公司領(lǐng)導(dǎo)已安排人接替張的工作，給張辦理離職手續(xù)時(shí)，B公司突然傳來消息，聘用張的意向性協(xié)議已經(jīng)取消。張某想以自己在三十天內(nèi)有權(quán)撤回申請為由，要求繼續(xù)留A公司工作卻遭到拒絕。張想向勞動(dòng)部門申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)能否支持張的請求?

　　《勞動(dòng)合同法》第30條，就勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同作出了規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。該規(guī)定賦予了勞動(dòng)者“辭職權(quán)”，這一權(quán)力是一種“形成權(quán)”，無需用人單位作出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力。

　　在申請人沒有收到企業(yè)方書面形式的同意答復(fù)，用人單位未開始給其辦理離職手續(xù)前，如果勞動(dòng)者以書面形式提出撤銷辭職申請，經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者的辭職申請可以撤銷。但本案中，張某的申請已經(jīng)提交，用人單位已經(jīng)接受張的申請，并安排人接替張的工作，用人單位不同意，張的申請不能撤回、撤銷。