“空窗”太空也很無趣

　　許多人因為沒有找好下一份工作便草草跳槽，在尋找下一份工作間的階段就形成了“空窗期”。有的人因為“空窗期”太長又無積蓄，會造成經(jīng)濟(jì)緊張。同時再次應(yīng)聘時，面試官也會揪著簡歷上那一段較長的“空白檔”來“為難”求職者。所以，HR也建議各位，跳槽需謹(jǐn)慎，最好不要選擇“裸辭”，其次辭職后的空窗期也不易過長，最好不要超過90天。

　　很多人也許會將職場空窗期當(dāng)做一個機(jī)會去適當(dāng)?shù)姆潘珊拖硎苌睿蛘呓铏C(jī)充電為自己接下來的工作添加一些砝碼，讓“空”下來的時間變“滿”。這個“空窗期”過得很“空”，不僅錢包癟了，精神上也變得過于松懈。

　　職場空窗期對于職場生涯是再正常不過的一個階段，無論是主動還是被動造成“空窗期”，都應(yīng)該正確對待。

　　合理安排“空窗期”，對于大部分跳槽職場人而言很重要，比如好好讀讀那些平時想讀但又沉不下心讀的書;練習(xí)一下自己的英文聽力和口語，多讀一些職業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的行業(yè)報告和文獻(xiàn)，考一門具有競爭力的職業(yè)證書等等，把“空窗期”當(dāng)做自我提升的階段。“空窗期”時間不宜過長，短暫的“空窗”不僅不會讓職場人與社會脫節(jié)，反而會成為工作中進(jìn)一步提高的難得機(jī)會。但是如果“空窗期”過長則不僅會造成職業(yè)生涯的斷檔，而且還會因為周圍同事、朋友的不斷發(fā)展給自己帶來經(jīng)濟(jì)、精神的雙重壓力，因此，職場“空檔期”不應(yīng)超過90天。

　　經(jīng)歷跳槽后，面對簡歷上“工作經(jīng)歷”一欄中總那一段不短的“空白檔”，不少經(jīng)歷過“空檔期”的職場人對應(yīng)聘時被問及“空檔”原因及經(jīng)歷時，都會面露難色。其實(shí)，在面試中對于類似的問題，應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)回答，大部分面試官的出發(fā)點(diǎn)是了解“空檔期”的原因，不會有意刁難應(yīng)聘者。而假如應(yīng)聘者不能誠實(shí)回答，反而會留下不好的印象。對于正在經(jīng)歷職場“空檔期”的人來講，更重要的是，趁此機(jī)會認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)勢和不足，利用有限的時間提升自己的職場競爭力。

　　相關(guān)鏈接：

　　個人的事業(yè)成功在初期主要依靠自身的教育背景和職業(yè)能力，上升到中高期時就會遇到人際溝通的阻礙。企業(yè)人力資源專家也指出，在智商之外，一定要注意提高自己的“辦公室情商”，綜合提高自己的職業(yè)競爭力。作為下屬，要吸引老板的目光，溝通是很重要的手段。話不說不清，理不道不明。溝通有時能起到預(yù)想不到的效果，尤其是人與人有了誤解甚至是隔閡的時候。而這時溝通的藝術(shù)就顯得非常重要。就算面對上司的冷淡態(tài)度，你千萬不可意氣用事、橫眉冷對或無動于衷，積極的態(tài)度應(yīng)該是心平氣和地找上司進(jìn)行溝通。注意，一定要找個適合談心的場所，并選擇好時機(jī)，在整個談話過程中營造出自然隨意的氣氛。

　　金子掉在灰堆里，未必能閃光。一個有能力的公司普通職員，要在高級寫字樓魚貫而入的人群中脫穎而出，要在那么多表情相似的“精英分子”中獨(dú)樹一幟，讓上司的目光，越過眾人和高高的隔斷板落在自己的身上，這不是簡簡單單的邀寵。對事業(yè)上的可塑之材而言，這是邁向成功的第一步。現(xiàn)代的老板有著獨(dú)特的目光，阿諛逢迎，諂媚作態(tài)，即便引起上司的注意，也只能是那些平庸的老板。要知道，當(dāng)今老板的眼光，可不是“對面的女孩”，會輕易看過來。

　　在我們的工作中，有許多過失或不完美都是源于對溝通技巧的掌握程度。比如，由于對上司的指令沒有及時反應(yīng)，或不能迅速貫徹他的意圖，從而讓他記住你，這就會影響到你在他心目中的形象。假如老板說：“這份合同利潤太低，我們不做了。”你可能會因為前期投入較大的精力而對這種放棄的決策心存異議，甚至因為你沒有及時通知你的下屬終止這份合同，從而使一切按照你原定的計劃和步驟進(jìn)行了，那么，在這種情況下，請想一想，如果你是老板，又會怎樣看待這樣的下屬，你會對違背他命令的人委以重任嗎?所以，如果你不能通過溝通讓上司采納你的建議，那就一定要把上司的決定在第一時間傳達(dá)給有關(guān)人員并執(zhí)行。經(jīng)驗告訴我們，良好的溝通秘訣是仔細(xì)地思考、計劃和定期檢討，以期能建立良好的習(xí)慣，而良好的習(xí)慣是一個優(yōu)秀的管理者必須具備的素質(zhì)之一。