辭退職工僅經(jīng)工會(huì)委員認(rèn)可 被裁決支付賠償

　　2009年2月16日，張某到某制造公司采購部從事管理工作。2014年11月25日，公司以張某工作失職給公司造成重大損失為由，召開會(huì)議，讓工會(huì)委員列席討論，聽取其意見后，將張某辭退。張某認(rèn)為公司作出的辭退決定程序違法，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。公司主張，作出辭退決定已經(jīng)過工會(huì)委員認(rèn)可，程序合法，從表面上看，作出辭退決定已經(jīng)聽取了工會(huì)委員的意見，在程序上，公司已經(jīng)履行了事先通知工會(huì)的義務(wù)，但根據(jù)《工會(huì)法》第2條規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，《勞動(dòng)合同法》第43條涉及的工會(huì)與工會(huì)意見，應(yīng)當(dāng)理解為工會(huì)組織與工會(huì)組織的意見或者行為，工會(huì)任何成員個(gè)人的意見與行為均不能作為工會(huì)組織的行為與意見，尤其是在涉及勞動(dòng)者切身利益的相關(guān)事項(xiàng)時(shí)。所以，公司在對張某作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定前，僅讓工會(huì)委員列席討論并作出該決定，是不能認(rèn)定公司行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)已經(jīng)履行了事先通知工會(huì)的程序義務(wù)。

　　最終，仲裁委認(rèn)定制造公司系違法解除張某勞動(dòng)合同，裁決由制造公司支付張某賠償金8萬元。

　　相關(guān)鏈接：

　　楊先生：我是一家經(jīng)貿(mào)公司的員工，入職已經(jīng)7年多，單位跟我訂立的勞動(dòng)合同截止日期為2018年12月31日。單位是私營企業(yè)，最近兩年效益持續(xù)不好，每況愈下，我們聽說公司近期可能要注銷營業(yè)執(zhí)照。請問：如果公司關(guān)張了我們這些職工怎么辦?

　　律師：依據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司在注銷之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。清算時(shí)應(yīng)支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，這是公司注銷的必經(jīng)程序。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;……”用人單位出現(xiàn)上述法定情形而終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位還需支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，你所在的公司如果要注銷，在注銷前公司應(yīng)依法終止或解除與職工的勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。