招聘“男性優(yōu)先”不合法

　　問：招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法?

　　答：這涉嫌對女性的歧視。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　問：用人單位在勞動合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”合法嗎?

　　答：違法!《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。

　　建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅(jiān)決不從，何不順?biāo)浦郏灹艘矡o效，并不會影響自己的合法權(quán)益。

　　問：入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為，解雇合法嗎?

　　答：司法實(shí)踐中一般認(rèn)定解雇不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這既違背社會公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。

　　相關(guān)鏈接：

　　楊先生：我是一家經(jīng)貿(mào)公司的員工，入職已經(jīng)7年多，單位跟我訂立的勞動合同截止日期為2018年12月31日。單位是私營企業(yè)，最近兩年效益持續(xù)不好，每況愈下，我們聽說公司近期可能要注銷營業(yè)執(zhí)照。請問：如果公司關(guān)張了我們這些職工怎么辦?

　　律師：依據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司在注銷之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。清算時(shí)應(yīng)支付職工的工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，這是公司注銷的必經(jīng)程序。另外，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;……”用人單位出現(xiàn)上述法定情形而終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位還需支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，你所在的公司如果要注銷，在注銷前公司應(yīng)依法終止或解除與職工的勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。