婚假期間薪酬不得縮水 應(yīng)按職工實(shí)得工資發(fā)放

　　問(wèn)：我是一名私營(yíng)企業(yè)的職工，今年2月份結(jié)婚，向單位提出婚假申請(qǐng)。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，享受了十天的婚假。3月份發(fā)放工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)工資少了1000多元。單位告知我享受婚假期間只能按照天津市最低工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。請(qǐng)問(wèn)單位的這種做法是否合法?

　　答：據(jù)天津市人力資源社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)中心工作人員介紹，依據(jù)關(guān)于《天津市工資支付規(guī)定》(津人社局發(fā)【2003】440號(hào))文件規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。”

　　該用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工婚假期間工資的做法是不正確的，職工享受婚假期間單位應(yīng)正常支付其工資福利待遇。如果職工和用人單位就婚假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

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　　日前，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》正式發(fā)布，仔細(xì)閱讀這份《意見(jiàn)》，會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)帶薪休假怎么落實(shí)等問(wèn)題，《意見(jiàn)》都有具體的說(shuō)法。同時(shí)，《意見(jiàn)》還規(guī)定將建立和諧勞動(dòng)關(guān)系納入地方政府的考核指標(biāo)。如今，勞動(dòng)者的福利更有保障了。本報(bào)政策咨詢臺(tái)將邀請(qǐng)相關(guān)律師、專家接著系列解讀關(guān)于職工休假的那些事兒。

　　《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　實(shí)踐中，有些用人單位斷斷續(xù)續(xù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后以幾份勞動(dòng)合同之間的待崗期間規(guī)避法定的年休假條件。造成一個(gè)現(xiàn)象認(rèn)為勞動(dòng)者每年都有待崗時(shí)間，不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，而且還把待崗作為休假，認(rèn)為勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。

　　本報(bào)政策咨詢臺(tái)提示：應(yīng)當(dāng)區(qū)分待崗與休假，帶薪年休假期間，勞動(dòng)者享受正常工資收入，而待崗期間勞動(dòng)者只能享受基本生活費(fèi)，因此兩者之間不能混同。以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料，以便在投訴和訴訟舉證過(guò)程中贏得主動(dòng)，維護(hù)好自己的帶薪休假權(quán)益。