舉證能力低導(dǎo)致農(nóng)民工等勞動(dòng)群體訴訟維權(quán)難

　　從青海省西寧市中級(jí)人民法院了解到,西寧市、區(qū)縣兩級(jí)法院過(guò)去一年來(lái)受理的勞動(dòng)者權(quán)益案件顯示,舉證能力低是農(nóng)民工等部分勞動(dòng)群體訴訟維權(quán)難的重要原因。

　　西寧市中級(jí)人民法院副院長(zhǎng)黃正濤介紹,在涉及勞動(dòng)者權(quán)益的訴訟中,從事一線生產(chǎn)、服務(wù)的普通職工比例比較大,這類(lèi)勞動(dòng)者主要集中在餐飲、銷(xiāo)售、建筑等行業(yè),其中以農(nóng)民工居多。由于文化水平相對(duì)較低,工作流動(dòng)性強(qiáng),訴訟能力特別是舉證能力較低。

　　其主要表現(xiàn)為:用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同履行不規(guī)范,部分勞動(dòng)者與用人單位在工資、加班、提成等方面大多為口頭約定,缺少書(shū)面材料固化,權(quán)利義務(wù)關(guān)系不明確。一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者很難就自身權(quán)益舉證,這是勞動(dòng)者在訴訟維權(quán)中敗訴的重要致因。

　　“這一問(wèn)題在建筑領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出,建筑企業(yè)用工多采取勞動(dòng)承包、分包、轉(zhuǎn)包等方式規(guī)避其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同義務(wù)。而正是違法分包現(xiàn)象導(dǎo)致拖欠民工工資普遍發(fā)生。”黃正濤告訴記者。

　　就增強(qiáng)舉證能力,黃正濤說(shuō),勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的重要憑證,是固定雙方薪資待遇、工作地點(diǎn)、工作崗位、合同期限等主要權(quán)利義務(wù)的重要載體。因此,勞動(dòng)者必須依法要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并不得隨意變更,且在簽訂時(shí)仔細(xì)研讀、認(rèn)真確認(rèn)勞動(dòng)合同具體內(nèi)容。

　　同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存相關(guān)證據(jù),尤其是在用工管理不規(guī)范的企業(yè)中注意保存能夠反映自身工作情況的書(shū)面證據(jù),如值班記錄、出入證、工資表、派工單等。此外,勞動(dòng)者還可以通過(guò)工會(huì)組織來(lái)增強(qiáng)自身的舉證和維權(quán)能力。