新人無法融入團隊怎么辦

　　團隊融入要有個過程，實在融入有困難，要盡快向管理者或HR尋求幫助。

　　小王表示，自己進入公司三個月后，還沒有挨過試用期，便辭職了。因為辦公室那些老員工都不怎么搭理她，中午吃飯也是成群結隊的不帶她去。這讓她感覺很孤立，就辭職了。

　　職場專家表示，其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上說不是職業的問題，是人際交往能力有待提高。你現在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題。

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　　如今高端人才競爭激烈，在大城市尤其明顯。“草莓人”的心態和做法，最受影響的是自身職業發展，因此職場人尤其是職場新人更要擺正心態，盡量不做“草莓人”。要接受自己可能因工作沒做好而受到批評;要知道別人未必是排擠自己。

　　同時要放低姿態、從零做起，虛心接受別人的建議，努力改善自己。要有明確的職業生涯規劃，加強對自己的職業技能培訓以及社交方面的培訓，改善人際關系，還可以看些職場成功學之類的書籍。

　　即使確實是受到領導冷遇、同事排擠，也要以“見怪不怪”的心態來坦然接受，告訴自己這是進入職場后的“必修課”。遇事要冷靜，注意社交技巧，不要動輒辭職。同時學會科學減壓，如培養業余愛好，多和朋友交流，多到戶外活動。千萬不可選擇酗酒、暴飲暴食等有害的方式來減壓。

　　“草莓人”多是年輕人，一般是剛剛進入職場或工作兩三年的職場新人。“草莓人”從小嬌生慣養，成長經歷一帆風順，被家長寵著，由于成績好也受老師關照，優越感和自信心都比較強。他們年輕時尚，會工作也會享受生活。

　　職場的這些“草莓人”存在一個共同特點，就是遇到挫折時抗壓能力差。他們很難接受自己剛進入職場時“我什么都不是”的心理暗示。一旦落在人后或受到領導批評、同事冷落，他們的心理很難平衡，往往不能虛心接受批評，認為是領導看不起自己或苛求自己，他們有的出言頂撞，有的甚至辭職了事。專家指出，這種情況在“草莓人”剛剛進入社會的兩三年內尤其頻繁。