職場人都想要成為領導？

　　你憑什么領導別人，你是企業的領導不是你能領導別人的原因，一個好的領導是有人愿意跟隨你，不是因為企業賦予你的權力。

　　一個有15工作經驗的資深管理者總結出做領導的4個要點：

　　首先要能夠輸出價值觀：做人，不僅指自己的做人，還要能夠引導、倡導、幫助團隊內其他成員如何成長，如何做人，要能夠起到精神領袖的作用。

　　其次要給予他人應有的尊重：對待團隊內的其他成員，應一律平等，不要擺出“官模官樣”，頤指氣使。我對下屬說，我們僅僅是工作崗位不同，職責權限不同，作為人，我們都是平等的。我會給你們足夠的尊重，當然也希望你們給予我足夠的尊重，但其原因都是一樣的。

　　再次要能夠合理的規劃工作，分配任務：一個好的將領在排兵布陣、指揮戰斗時，不是看他把問題設想的多么全面，而是出招的穩準狠，我就知道敵人走哪條路，以什么方式攻擊，我們就這樣去應對，以最少的資源耗費去贏得戰役。而

　　不是撒下天羅大網，資源是有限的，也就是下屬是有限的，下屬的精力是有限的，你工作任務布置下去，下屬拼死拼活，結果發現，你布置的10項工作只有一項有意義，其余都是無用功，甚至全部無意義，一來二去，誰還會認真落實你的工作部署，更何談工作質量了。

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　　狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。令人羨慕的白領麗人，亦有生活的煩惱，本文采訪的幾個例子，說明了在激烈的競爭中“實現自我”又“失去尊嚴”是知識女性的一道人生題目。

　　狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中，那么員工怎么可能會積極地投入到工作中呢?

　　狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程?？茖W地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標。

　　狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報。處于30歲~40歲的白領女性，一般都在工作中小有成就，期望做事盡善盡美，滿負荷的工作使神經繃得緊緊的。職業角色與家庭角色的矛盾、社會生活與家庭生活的矛盾、對自己過高的期望與這一期望難以實現的矛盾，構成了白領麗人們嚴重的心理壓力。

　　狼雖然通常獨自活動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走。很多人每天上班忙忙碌碌，赴湯蹈火、精疲力盡，一切都是為了公司。一旦遇到共事的伙伴每天遲到早退，上班聊天閑談，強烈對比之下，便讓人想當個正義使者，一舉告上主管。然而對普遍上班族來說，在主動向主管報告之前的自我檢視是很重要的。

　　狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干凈凈的吃掉每次獵物，而某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊里做一些不是“太善良”的事。某位同事老是前后不一，主管不在就打諢摸魚，主管來了就正襟危坐。情況已經嚴重到讓人覺得不舒服，我該怎么辦?難道真的要當“告密者”嗎?

　　狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。談判是溝通，但并不一定是口頭的。事實上，眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的信息。因此，留意并研究對手的身體語言所傳達的有用信息，是有價值且有助于你談判成功的。