員工受工傷企業(yè)推責(zé)當(dāng)有“四錯”

　　法律不以強(qiáng)弱定輸贏，只以法律論是非，企業(yè)行事與法無據(jù)，豈不遭人恥笑!

　　送餐途中發(fā)生意外,公司竟稱他已不是員工。市民石先生反映他在急急送外賣網(wǎng)工作的經(jīng)歷。該公司則回應(yīng),石先生送餐純屬個人行為,與公司無關(guān)。(據(jù)4月12日《東南網(wǎng)》消息)

　　送餐明明是企業(yè)行為，可該企業(yè)卻說是“純屬個人行為”。企業(yè)負(fù)責(zé)人所持的理由是：事發(fā)前一天,因為工資結(jié)算問題產(chǎn)生分歧,他已經(jīng)明確告知石先生不用再去上班了,但石先生次日堅持上班。此后,可能是系統(tǒng)分派出了問題,部分訂單再次發(fā)到石先生手機(jī)上。“我已經(jīng)要求他不要上班了,就算收到訂單短信也不應(yīng)該去,但他堅持要去送餐,那是他個人的問題,與公司無關(guān)。”但石先生卻不這樣認(rèn)為，他說送餐是根據(jù)公司訂單分配，怎能說是個人問題。”

　　不承認(rèn)其員工身份，是否就可以不承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任?我想這樣做無疑是徒勞的，因為勞動關(guān)系的認(rèn)定并不僅憑勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)法律規(guī)定的義務(wù)。法律對工傷的認(rèn)定原則是：勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害。石先生是根據(jù)企業(yè)的指派從事企業(yè)生產(chǎn)活動，他在送餐過程中遭遇車禍造成人身傷害，理所當(dāng)然地應(yīng)該認(rèn)定為工傷。我認(rèn)為該企業(yè)采取否認(rèn)的手法來逃避責(zé)任有似掩耳盜鈴，因為只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，即使不簽合同，企業(yè)也難辭其責(zé)。綜觀這場勞動糾紛，企業(yè)拒絕承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)有“四錯”：

　　《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這家公司錄取員工卻不簽合同，這是一錯。

　　《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定企業(yè)辭退員工只有在“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”等六種情況下方可辭退。而石先生顯然不存在以上過錯，將其辭退顯然不合法。這是二錯。

　　再說在辭退員工問題上，《勞動合同法》第四十條又做了如下規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如今公司只是草率地口頭通知第二天不要來上班，這顯然不符合辭退程序，這是三錯。

　　國家對辭退員工制定了補(bǔ)償辦法，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這家公司辭退員工卻一點(diǎn)補(bǔ)償費(fèi)都不給，顯然是錯上加錯，這是四錯。