職場女人的特質如何培養

　　新新女性有完整獨立的人格。在經濟上，她不依靠任何人，因為她懂得堅實的經濟基礎，是維護自我尊嚴的必需。通過經濟的獨立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友、讀書、娛樂，充實自己的內心。

　　新新女性，把全副精神用來打理事業。她們踏實，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業的熱忱去經營。做一個有干勁的女人，不是叫你在事業上和男人斗個你死我活，而是要你問自己：從第一份工作開始，我有沒有為自己設定一個奮斗的目標?我，要的究竟是什么?

　　男人會酸溜溜地說：成功女人，一定同時面對情感上的創傷。即使如此，她們仍然會善于把挫折轉化為事業成功的動力，至少，不會一蹶不振。

　　她們知道，每天規規矩矩地上下班是不夠的。對事業，有點野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取得更多。

　　身處日新月異的科技世界，不進則退。新新女性明白這點，所以她們不斷自我充實，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優勢，但絕對相信后天的創造。她比男人更加努力進取，不是對自己沒信心，而是比男人更有雄心。所以，男人開始有緊迫感。

　　所以，即使沒有愛情的滋潤，仍然活得自在而遼闊。她不為不愛自己的男人流淚，也不會因為男人的承諾而用一生去等候。她，只相信自己，不用依賴也能活得很好。

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　　白展堂和佟湘玉、郭芙蓉和呂秀才，這兩對兒是辦公室里拆不散的利益共同體。因為關系好的緣故吧，哪怕只是礙于情面，他們在表達意見時都會或多或少地有所顧忌。比如，在小貝是否學武的問題上，投了反對票的佟老板只需一個眼神，老白就堅定地舉起右手，成為她意見的支持者;而力主學武的小郭也只是輕輕咳了一下，秀才便一下子從反對陣營中倒戈過去，“活到老，學到老，學門手藝，沒壞處的”。

　　情面確實是一種壓力，好友拋過來的眼神中充滿了期待，仿佛在說：你應該站在我這邊。

　　這種事情在職場上并不少見。一個朋友受命組建臨時小組，負責項目攻堅——在那個大團隊里，這不僅意味著榮譽，更直接關系著年底紅包的大小。她再三考量，心里大概有了份名單，入選的全都是組里的業務骨干。會上，她一邊念名單，一邊偷偷觀察好友Z的反應——Z一直死死盯著她，眼神里充滿了期待，還帶著些責怪，好像在說：“你怎么不選我啊?”

　　最后時刻，她臨時決定在名單的最后加進Z的名字。意料之外，卻在情理之中。另一個典型是李大嘴，他顧忌的是如何與上司保持一致。幾次投票，不論投的是什么，他都堅定地站在老板娘這邊，義無反顧。

　　有個詞叫“建立一致性”，也就是說，作為下級，你應該清楚地知道上司對哪些事情比較在意，對什么工作特別看重，上司要求緊急處理的事一定要排在你日程表的優先位置，上司否定掉的決議即便你再不滿意也要就此打住。在“一致性”的規則下，很多人不敢輕易表達自己的意見，他們總是態度曖昧，希望摸清領導的好惡之后再作決定，這樣既不至于和“主旋律”唱反調，更可以給上司留下個好印象。