完不成定額任務 勞動者被“面壁思過”

　　記者了解到，新全輪車燈主要生產自行車車燈相關產品。此次暈倒的女工張三平就是燈具組專門負責反光鏡生產的。

　　“我們每人每小時要完成1000個反光鏡的生產，沒有完成任務的，主管就會向公司匯報，公司就會把我們關禁閉，也就是‘請’進一個會議室坐著，美其名曰‘面壁思過’，到吃飯的時候才放出來……”燈具部的李先生告訴記者。李先生在該公司工作了8年，經常會出現員工被“請”進會議室“面壁思過”的情況。

　　當事人張三平說：“4月3日，我因為沒有做完1000個反光鏡，在會議室被關了8個小時。我申請繼續上班，可是主管不允許，還大聲斥罵我，結果我就被嚇暈倒了。后來工友告訴我，過了20多分鐘在工友的再三要求下，公司才讓人開車送我去醫院……”

　　新全輪車燈負責人張先生則否認有讓員工“面壁思過”的行為。他告訴記者，他們只是找張三平到會議室談話，而談話的原因是張三平屢次在流水線上玩手機，主管提醒多次，認為張三平這樣很危險，在屢勸不改的情況下，公司負責人和主管才找張三平談話。

　　但是張三平否認了公司一方的說法，她說：“主管的報告里清楚寫明我沒有完成任務，接連3天把我關在會議室不讓我工作，無奈之下我才開始玩手機，結果公司就拍下視頻，說我在上班時間玩手機，這不是顛倒因果嗎?”

　　到記者發稿時為止，張三平致電記者稱，在記者介入下，公司雖然報銷了相關檢查費和醫藥費，但是仍未讓她上班，因此她已經提出辭職，而多名員工也有辭職意愿。

　　廣東工會律師團賴律師表示，根據《勞動合同法》第八十八條“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的……(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的……”之規定，用人單位用“軟暴力”方式管理勞動者，涉嫌非法限制人身自由或非法拘禁勞動者。