不要簡單做職場的應(yīng)聲蟲

　　很多時候，那些看似簡單的決定，其實并不容易。

　　我們每天做的最多的事，就是選擇。行不行、好不好、哪個好、你支持誰……在二選一時心理表個態(tài)，或者在幾個封閉選項中選出最佳，這樣的問題，我們大家每時每刻都能遇到吧?

　　同福客棧里，時時上演著類似的戲碼：女老板佟湘玉遇事總喜歡和下屬商量商量，力求民主——大到關(guān)乎小貝前途的是否要習(xí)武，小郭和無雙到底誰走誰留，小到盤子里唯一的螃蟹該給誰吃。萬一參與意見者分歧太大，各抒己見爭執(zhí)不下，她也有辦法——那就投票唄。

　　真到了需要一人一票表明立場的時候，無論是老白、小郭、秀才還是大嘴，“我”就要從“我們”的大背景下走出來，在追光燈的照射下，獨自面對觀眾的審視和評判，并承擔(dān)選擇所帶來的一系列后果。

　　職場上，這樣的情形想必每個人都不陌生吧——領(lǐng)導(dǎo)征求意見：方案A和方案B，乃至于方案C、方案D，你贊成哪個?這里的ABCD，可能是銷售計劃，可能是未來合作伙伴，可能是優(yōu)秀員工候選人，可能是中午聚餐的飯館，也可能是年會上部門要表演的節(jié)目。它們各有所長，也各有所短，這時候，你該怎么選?

　　有一種人，表達意見的唯一根據(jù)就是自己第一時間的判斷和感受。他們性情得很，覺得哪個好就選哪個，至于其他的，一概不論。而另一種人呢，他(她)的意見總會受到別人的影響——即便自己再怎么覺得好，也要想想是不是別人也會有同樣感受，自己的選擇是不是給別人帶來不快和麻煩，甚至，對于自己的選擇，別人會怎么想。

　　換句話說，這些人的意見很容易被外界所左右。

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　　在職場上，自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，如何讓老板發(fā)現(xiàn)你的企圖心和專業(yè)能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使主管沒有要求，也會定期向主管報告工作進度。另外，當其他同事習(xí)慣性地躲著老板時，她們會主動與老板攀談，讓老板留下積極、正面的好印象。

　　與男性相比，女性往往容易退縮，對于未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現(xiàn)的機會。而成功女性則不愿錯過任何表現(xiàn)的機會。她們知道，對一件工作即使不是完全熟悉，還是可以邊做邊學(xué)，而且要充滿信心上場接受挑戰(zhàn)。即使做錯，也能得到寶貴的經(jīng)驗。

　　例如，當上司要給你升任主管的機會，有潛力成功的職場女性不會以‘我沒當過主管’的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應(yīng)變，也是能否早日成功的關(guān)鍵之一。

　　在職場上，老板最喜歡的員工，是可以放心授權(quán)的‘將才’，而不是畏畏縮縮，無法擔(dān)起大任的小兵。女性如果能夠‘主動’要求上司授權(quán)，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現(xiàn)機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，藉著這些工作的洗禮，累積職場經(jīng)歷，并且激發(fā)自己的潛能。