職場新人如何度過浮躁期

　　過分的急于求回報。因為充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內并沒有得到自認為應有的回報，然后覺得是因為公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

　　職業規劃出現問題。很多應屆生在找工作的時候，并沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。

　　這說明很多人在選擇職業的時候都是盲目的，沒有做好職業規劃。工作一段時間后再重新選擇時，又將面臨著之前的工作經驗和積累對之后的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業規劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。

　　可畢竟大多數人還是要工作的，這個工作帶來的困擾下一份工作不一定就會沒有。不要完全寄希望于下一份工作，有時候希望的大小也決定了失望的大小。新人出現浮躁期是可以理解的，要學會自我調節，找到出現浮躁心理的原因是很重要的。可以試著沉下心來，踏實的做一段時間，說不定會重新找到自己的定位和今后努力的方向了。

　　作為職場新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好，可能只是你眼中的還不錯，并沒有比別人好，你還需要更多的學習和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候，急于求成會讓成功與你擦肩而過的。

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　　無論你是世界首富，還是普通上班族，你們所擁有的時間長度都一樣，并不會因為身份不同而有所差別。如果你是一個有錢人，當然可以在剩余時間繼續花大錢;但如果是繼承祖輩的財產而成為富翁，確實可以不用辛苦工作就擁有萬貫家財，但是，無論如何也不能繼承祖輩的時間。

　　不過，即便你無法擁有萬貫家財，卻可以讓時間變得有意義。而且，比起擁有財富，將時間進行有意義地利用，往往更容易帶給人幸福感。

　　越年輕的人所剩余的時間越長，年紀大的人所剩余的時間就越少。但是，到底哪一邊更有利，卻并不是以剩余時間的多少來判斷的。如何妥善利用剩余時間才是關鍵。年長的人或許可以憑借自己所積累的知識與經驗，有效管理時間;而年輕人也可以從現在開始積累知識和經驗。

　　一般來說，對自己的人生已經有了某種程度了解的人，也許更能把握剩余的時間，也更容易訂立目標。不過，相對來說，年輕人雖然比較難訂立時間管理的目標，但是卻擁有更多可能性。

　　回顧過去的時間，對于時間管理并無好處。因為過去的時間雖然可以提供參考，卻無法再去管理。與其把接下來的時間浪費在后悔而不加以好好利用的話，還不如更加有效地運用接下來的時間，為自己創造更大幸福感，這才是時間管理的主旨。