要職業(yè)素養(yǎng)的提升意識

　　有很多企業(yè)都希望進行提升員工的職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，但是，對從哪些方面入手產(chǎn)生了困惑，不知道如何下手。

　　其實，提升職業(yè)化素養(yǎng)可以分成兩大部分：首先要具備職業(yè)心態(tài)和意識;其次要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)。

　　在職業(yè)化意識中，最首要的是對企業(yè)具備責(zé)任意識。有了責(zé)任意識才會主動承擔(dān)更多的工作，在工作中善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進的方向而不是互相責(zé)怪、互相推諉。有了責(zé)任意識才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。缺乏職業(yè)化的責(zé)任意識，沒能兌現(xiàn)自己的承諾。

　　第二，優(yōu)秀職業(yè)人應(yīng)具備工作的職業(yè)化目標(biāo)意識。新員工在企業(yè)中常犯的錯誤之一是缺乏主動性，推一推，才動一動。不懂得自己主動設(shè)定上級認(rèn)可的工作目標(biāo)，并落實到行動。

　　第三，優(yōu)秀職業(yè)人應(yīng)具備對客戶的服務(wù)意識。職場新人往往不在客戶服務(wù)的一線崗位，就會忽略對客戶的服務(wù)意識，更有甚者的“自我意識”十分強烈，在工作中形成本位主義，嚴(yán)重影響企業(yè)服務(wù)客戶的能力。還有許多職場新人沒有樹立為內(nèi)部客戶服務(wù)的觀念，對于講究團隊合作的企業(yè)形成致命傷。

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　　盲目的浮躁是非常不利于新人成長的，所以剛出校門的大學(xué)生們，要對這段浮躁期有一個全面的認(rèn)識，才能走好自己職場的第一步。那么，新人為什么會出現(xiàn)浮躁的心態(tài)以及該如何看待和解決呢?我們來一起分析一下。

　　一、夢想和現(xiàn)實有差距。在進入職場之前，受電影、電視劇、網(wǎng)絡(luò)等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發(fā)現(xiàn)，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復(fù)性帶來的種種枯燥。這種現(xiàn)實和夢想的落差，導(dǎo)致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至?xí)J(rèn)為是工作的問題。

　　雖然很多學(xué)生都深知就業(yè)嚴(yán)峻的現(xiàn)狀，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經(jīng)工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態(tài)和怎么進行自我調(diào)節(jié)。

　　二、太過于激情和沖動。職場新人，常有著遠大的理想和抱負(fù)，認(rèn)為工作就是要干一番大事業(yè)。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認(rèn)可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態(tài)，所以工作并沒有做好，結(jié)果想當(dāng)然的事與愿違。

　　職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢?有理想和抱負(fù)固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。