盤點應對惡老板的職場求生術

　　在職場上，會遇到什么樣的長官，有時候彷彿是老天注定，自己未必有選擇權。碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的天使老板，當然是工作者的幸福;然而，如果不幸遇到沒肩膀、吹毛求疵、壓榨員工下班時間的惡老板，該怎么辦?

　　1.火山型：陰晴不定、罵人口不擇言、翻臉和翻書一樣快。求生術：絕對別在主管氣頭上和他硬碰硬，吃虧的只會是自己。試著找出對方想法上的可取之處，等鋒頭過后再去講道理。平常也要主動在背后贊美老板，創造彼此的良性循環。

　　2.追魂型：緊迫盯人、下班也要員工隨時待命、假日不能關手機。求生術：將主管當作自己最重要的客戶來經營，你要和主管比快，甚至反過來追蹤主管。請假時或許可以祭出家人當擋箭牌，但這招不能常用。

　　3.小偷型：剽竊部屬的點子、創意和功勞，把你的企畫整碗捧去。求生術：把握機會在重要人士面前展露才能，例如在跟大老板簡報時，以優異表現讓他們看見你。

　　4.迷信型：有特殊宗教狂熱，沉迷風水、算命，甚至養小鬼等等。求生術：主管或老板開始迷信，多半是因為公司陷入危機或營運走下坡，這時請抱持離職的最壞打算。

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　　企業發展需要合格員工，更需要優秀和卓越的員工，這就需要新人盡快提升對企業的認識、角色認知、職業道德、敬業精神、責任意識、職業心態、職業規范、人際關系、有效溝通等等職業化素質和培養高效工作的能力，以便盡快適應工作挑戰。

　　對于職場新人而言，如何盡快融入企業環境，如何取得老板和同事的信任，如何在短時間內脫穎而出，成為企業需要的人，是個非常現實的問題。正如火箭要脫離大氣層的束縛，必須要有強大的助推器，企業新人同樣需要能幫他們取得職場早熟的準則。

　　先要搞清楚老板期待的是什么，才能做得更好，結果才符合老板的期望。韓非子認為，按照法治的要求，你的職位是什么就要做什么，做錯了固然是不對，做的超過了你的職責范圍同樣不對。但是，現在的企業都希望你“吃的是草擠的是奶”，在不越界的前提下，做的超過老板的要求總是好的。

　　有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情，當一件工作成為不太需要大腦就能下意識的完成時，叫做熟練工作。這個更需要通過創新和優化來提升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，抬頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要?

　　陳勝吳廣為什么要起義?就因為“失期者斬”。所以，在承諾日期前完成任務很有必要，特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。

　　上班浪費時間最多的就是斷斷續續，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路和狀態，才能在停頓的地方接著干。一旦你保持足夠的專心專注，把一件事情做好就不錯了，就算你有N多的工作，當下那一刻你也只能處理這一件。

　　零缺陷的核心其實就是一次做對，因為彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩。“一次做對”說來容易，做起來難，要想做對，先要知道什么是“對”，而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。

　　除了一些需要燒錢的項目，大多數的工作都要考慮費用的問題，采購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了，在質量可以保證的前提下，成本最低的企業當然更具有競爭優勢。你要干一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老板想得更多，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。