勞務(wù)派遣工的社保費(fèi)由派遣單位繳納

　　我去年到一家有勞務(wù)派遣資質(zhì)的職業(yè)介紹公司找工作，他們向我推薦了一家工程技術(shù)公司。試用期過后，這家公司同意用我，職業(yè)介紹公司便跟我簽訂兩年勞動(dòng)合同。在我工作期間，職業(yè)介紹公司一直沒給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后來我要求其為我補(bǔ)繳，可他們說應(yīng)由用工單位繳納。可工程技術(shù)公司又說我是被派遣工，得找職業(yè)介紹公司解決。請(qǐng)問我該怎么辦?

　　律師解答：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　因此，您的社保費(fèi)應(yīng)由職業(yè)介紹公司為您繳納。現(xiàn)在該單位未履行繳費(fèi)義務(wù)，您可與其進(jìn)行協(xié)商，或者向該公司所在地區(qū)的社保稽查部門反映，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

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　　出差這個(gè)事，可能很多職工不會(huì)或者很少碰上，對(duì)其中的門門道道不清楚或者說也不需要清楚。不過對(duì)于一些從事工程、保險(xiǎn)、銷售或是跨省經(jīng)營(yíng)企業(yè)的職工來說，出差就是常遇見的事。在個(gè)別企業(yè)，“出差”竟成了企業(yè)隱性侵犯職工權(quán)益的手段，本報(bào)接到的幾個(gè)投訴就是如此。

　　從記者采寫的這幾個(gè)投訴來看，不管是“要去外地出差兩年”的安全員張先生、“一年365天200多天在出差”的工程師小李，還是“各種補(bǔ)助到時(shí)候再說”的財(cái)務(wù)王女士，遭遇的事情都有一個(gè)幾乎相同的起因：在某次工作上得罪了領(lǐng)導(dǎo)或是說了一些“不該說”的實(shí)話。這些職工都有這樣那樣的困難或是疑惑，但面對(duì)的也是一個(gè)幾乎相同的回答：必須得去，不去……所以，這些投訴人感覺“出差”成了企業(yè)整自己或是逼自己辭職的一種手段，表面上看不出大問題，但實(shí)際上是一把“軟刀子”。

　　記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“出差”職工的權(quán)益保護(hù)問題在法律上本身存在軟檔，這也給了個(gè)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可乘之機(jī)。

　　從相關(guān)法律來看，不論是出差時(shí)間的長(zhǎng)短還是出差頻率的高低，抑或是去外地的各項(xiàng)補(bǔ)助的多少，都沒有一個(gè)明確的參照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，可以說充分放權(quán)給了企業(yè)。當(dāng)然，安排勞動(dòng)者出差這是企業(yè)的自主管理范圍，行業(yè)的不同、工作性質(zhì)的不同、企業(yè)效益的不同，也確實(shí)難以制定統(tǒng)一的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。但是，并不是說就可以對(duì)企業(yè)放任自流。調(diào)查后記者也提出了幾個(gè)應(yīng)對(duì)的辦法，比如一些容易涉及出差的企業(yè)或是崗位，勞動(dòng)合同制訂得再細(xì)一些，增加一些相關(guān)的約定，企業(yè)的《員工手冊(cè)》中也可明確出差人員的異地待遇等。再比如，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)多一些行業(yè)干預(yù)，有效擬定行業(yè)規(guī)范來加以限制。這些都給了我們破題的思路和方向。

　　如何破解“出差”帶來的軟性侵權(quán)，關(guān)鍵是相關(guān)法規(guī)的“補(bǔ)漏”不能總是“在路上”。