不可將病假與醫(yī)療期混為一談

　　周師傅咨詢：我于前年2月來到這家公司工作，雙方簽訂了3年期限的勞動合同。從去年3月起，我時常感到腰部酸痛，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎間盤突出，便多次向公司請病假進行治療，現(xiàn)在病情已痊愈。但今年元旦剛過，我便收到公司的書面通知，與我解除勞動合同，其理由是：多次以不同理由請病假，嚴重影響公司工作，并且病假的時間超過醫(yī)療期限。我收到通知后，便去找公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況，要求繼續(xù)履行勞動合同，卻遭到公司的拒絕。

　　請問病假就是醫(yī)療期嗎?超過醫(yī)療期就必須要解除勞動合同嗎?

　　答復(fù)：對此我們的答復(fù)是：病假并不等同于醫(yī)療期，職工因患病即使超過醫(yī)療期限，也并非必須解除勞動合同。這在我國有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)及規(guī)章制度中是有明確規(guī)定的。

　　病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”再結(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

　　進入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。而病假沒有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。在周師傅與公司的這一糾紛案件中，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，周師傅屬于“實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的”，可享有3個月的醫(yī)療期。而周師傅已休了4個月的病假，則屬于病假長于醫(yī)療期。

　　當病假長于醫(yī)療期時，為了平衡勞資雙方的利益，對勞動者超出醫(yī)療期的時間，法律也賦予用人單位有條件的合同解除權(quán)：其一，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。其二，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

　　既然周師傅的病情已經(jīng)痊愈，請求公司繼續(xù)履行原有的勞動合同，是正當?shù)摹Ｈ绻c公司難以進一步達成協(xié)議，還可請求勞動部門予以仲裁。