不要做職場的“大嘴巴”

　　“明智的做法是保守秘密，”人力資源咨詢公司首席執行官伊恩·古登表示，“這關系到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎么發現這一信息的。這可能會對你在公司的地位產生很大影響。如果這些信息你不該知道，那么你就不應散布這些信息?！?/p>

　　管理顧問羅斯·泰勒補充稱：“這種信息也可能不準確。例如，你可能認為你被排斥在某個重要會議之外，但這個會議實際上是要討論你的升職問題?！彼硎?，和人分享秘密、成為事件的中心是人們本能的愿望。“但你需要成熟點，而不是像個孩子一樣。如果你特別想找人說一說，那么就在公司以外找一個你信賴的人。”

　　心理學家、《辦公室政治》一書作者奧利弗·詹姆斯表示，不把這些信息告訴別人并不意味著，你不能利用這些信息。“實際上，從政治角度來講，如果它會影響好多個人，包括你自己，那么你就應盡可能保守秘密。既然你希望把危險降至最低，那么如果你告訴了其他所有人，你的優勢就消失了?！?/p>

　　他補充稱：“真正處于有利位置的是人力資源部門的人，因此在這些人中培養幾個人脈沒有壞處。你可以找借口，與相關的人力資源同事聊聊，問問他們對你的長期職業發展的看法，認真觀察，看看他們是否會透露些什么事情。”

　　此外，他表示：“你還應該設法找到對你職位變動有決定權的人。瞄準這個人，確保讓他覺得你在做出有益的貢獻，不能被砍掉。”

　　泰勒建議，你還是應該非常謹慎：“人們通常不會因為壞消息而感謝你。實際上，他們可能會遷怒于你?！彼a充說，如果信息不準確或者不全面，并且他們相應地做出了糟糕的決定，他們可能會要你負責。

　　詹姆斯表示，還有其他因素需要考慮：“關注自身利益，審視自己想要把消息透露給別人的動機。還要小心這些信息不會反過來損害自己。如果與你分享信息的人是個大嘴巴，那么你可能會認為不穩重。”

　　那是否應該跟老板說呢?古登表示，有時可能需要這么做：“如果消息泄露，有人在查罪魁禍首，那么跟老板說你偶然聽到了這個消息，這能說明你沒有參與這件事?！?/p>