辭退職工怎能如此任性

　　今年58歲的丁權來自山西省大同市，去年2月來西安后，托人在亞迪路段找了一份環衛工的工作，月工資1550元。

　　1月28日一大早，窗外雖飄著鵝毛大雪，但丁權還是頂著寒風，準時來到工作崗位。9時許，在他把路面上的積雪打掃干凈后，身上的外套和手套已被雪花打得濕漉漉的，身體凍得瑟瑟發抖。當看到很多行人圍著一堆火取暖，他便湊到跟前烤火。大約20多分鐘后，丁權被所在環衛公司巡查人員用手機進行了拍照，并要求將路邊的火熄滅。

　　丁權以為此事就這樣過去了。1月30日下午4時許，負責該路段環衛工作的小組長轉交給他一份公司的處理意見書。上面寫著：作為西安金牌清潔家政綠化物業管理有限公司環衛項目部員工的他，因為烤火取暖，經標段管理層研究決定，對其做出辭退處理，時間為1月29日。

　　2月1日，人民網和華商網等媒體先后報道了此事，迅速引起廣大網友的關注和討論。網友空谷幽蘭說：丁權固然有錯，但不至于辭退。網友瑪拉姬絲說：環衛工人工資低、待遇差，起早貪黑保持著城市的干凈整潔，我們最起碼得尊重他們吧。也有網友稱：應該尊重和體諒環衛工人，因為烤火被辭退，未免有些太殘酷。

　　一時間，輿論幾乎是一邊倒的傾向于丁權。

　　2月2日上午，記者從西安金牌清潔家政綠化物業管理有限公司獲悉，該公司已于2月1日在單位網站向社會發表了公開歉意，刊登了撤銷辭退決定的情況說明。

　　情況說明中，該公司稱：“我公司認為項目部在此事的處理上過于簡單，缺乏對具體情況的認識，缺少人性化關愛，存在不妥之處。對此所產生的影響，我公司深表歉意。總公司對該事處理意見：一是撤銷項目部對丁權辭退的決定，二是對丁權進行安全及工作規章培訓。十分感謝廣大網友對我公司工作的監督和關注。”

　　2月2日晚10點，記者在網上搜索關于丁權的相關消息，其詞條達到1760多條。一位環衛工人何以能引起輿論的廣泛關注?其實，輿論關注的不是這個事件本身，而是對管理制度、人性化關愛缺失等問題的思考。

　　華商晨報郭文婧撰文稱，環衛工人冬季低溫作業，本身就存在對健康傷害的可能性。那么請問，環衛公司為環衛工人提供了怎樣的“勞動防護用品”呢?否則，怎會發生環衛工人工作期間烤火的事情呢?應該呼吁政府部門盡快出臺能夠讓環衛工人感到溫暖的法律制度，簡單的道德提倡，終究不是長效機制。

　　丁權的工作失而復得，風波很快得到了平息，但是留給企業管理者思考的問題還有很多。

　　長期為職工維權的陜西當代人律師事務所律師趙彥松說，企業可以辭退員工，但是不能隨意辭退。以丁權遭辭退為例，依據勞動合同法，關鍵要看他工作期間烤火的行為是否屬于“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”的情形。同時，環衛公司的“處理結果”是“經標段管理層研究決定”，顯然存在法律瑕疵。首先，依據的不是制度，而是“人為研究”。其次，程序上不合規，職工是與公司簽訂勞動合同，“標段管理層”最多也只有建議權，不具有“決定權”。

　　總之，不管從法律角度還是從人性化管理角度出發，企業辭退員工或者與員工解除勞動關系，第一是要有充分的事實依據和理由。第二是要嚴格遵守法律程序。第三是要提前與當事人溝通，并當面充分告知，不能有“拍腦袋”做決定的隨意行為。