職場：不要觸碰到領導的底線

　　不管你的選擇是為公司共組偶還是為上司工作，你一定要記住一點，那就是要讓上司信任你。你和上司之間的關系其實就像同一條船上的人，在風平浪靜的時候不會有什么麻煩，但一旦發生了一條船與另一條船之間的利益拉鋸時，你的位置就危險了，因為你很可能就是第一個被推進河里的人。

　　那么，上司為什么會對下屬產生不信任呢?他們最不放心下屬的事情是什么呢?下面就為你一一道來，你可要牢記在心，不要觸碰到領導的底線呀。

　　1、下屬不懂得站在上司的角度去思考。

　　你要從上司對哪些人哪些事哪種情況負責，你的上司最介意什么入手。了解了這些問題，你就不會讓自己陷入兩難的境地了。

　　2、下屬很聰明，但是不懂得服從。

　　我們這里說的服從并不是盲從，而是指一切要以大局為重，不能因為私利而計較太多事情。當然，如果你的上司要利用你做一些違背道德的事情的時候，你就不能一味地服從了，要讓上司知道，你也是有底線的。

　　3、有問題出現不會溝通。

　　這種下屬的工作態度非常被動，因為不愿意或者不敢和上司主動溝通，事事都抱著僥幸心理，結果因此而耽誤了工作。試問，如果你是上司的話，會放心把重要的任務交給這樣的下屬嗎?

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　　一、要建立良好的人際關系。初涉及職場，單位所有人都會對你展現友善和友好，這是同事之間要互相幫助體現團結友愛的職場明規則，因此，你可以和某些人刻意保持距離，但表面上還是應該和單位不同層級的同事建立起熱情和友善的關系，哪怕對方只是一位勤雜工。當然，凡事給別人留發揮的空間也是在給自己留下發揮的空間。

　　二、不參與任何的派系爭斗。職場如同江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗斗和勾心斗角。這些人表面上顯露出來的好象是積極進取有超強的事業心，其實，勝者為王敗為寇，跟錯了領導跑錯了派系猶如女人嫁錯了老公，絕對可以讓自己毫無立足之地，因此，初涉職場的人還是別摻和保持中立比較好。

　　三、小心應對不要輕易樹敵。既然不要摻和到單位的派系斗爭，當然也希望輕易成為派系斗爭的犧牲品，因此，要注意自己在單位發展和建立良好人際關系的時候，即便對方不可能成為你理想中的朋友，也千萬別讓對方成為你事業上的敵人，更避免對方變成你的死對頭，保持基本禮儀和適當距離是自我保護的最好方法。

　　四、謙恭請教展現虛心好學。對于自己不懂的工作多向同事請教，千萬別不懂裝懂給別的同事造成工作上的困擾，甚至是給單位造成經濟上或社會聲譽上的損失，畢竟所有人都喜歡有團隊意識的同事，都喜歡和有協作精神的同事共事，因此，在你表達對同事欽佩欣賞之意的同時，讓對方給你一點工作上的指點和指導，可以給對方產生好感。

　　五、莫與同事發生金錢往來。同事之間每天朝夕相處人心隔肚皮的，在事業上已經暗藏著許許多多切身利益的交匯點，因此，盡量不要再與同事發生經濟上甚至是直接金錢上的往來，尤其是向同事借錢會涉及到你自己的隱私問題，尤其是你相當隱私的事情是不希望成為同事之間茶余飯后的談資。

　　六、為人低調鋒芒不要畢露。年青人初涉職場，有沖勁的干勁絕對是好事，但是，對于那些肯吃苦有超強能力的人來說，鋒芒畢露絕對不是好事也會招來“殺生之禍”。雖然明規則提倡每一個人都要以事業為重。而真正以事業為重并成為單位業務骨干的人，大多得到的是受排擠被壓制的結局。

　　七、同事閑聊切莫觸及上司。和同事聊天時，往往話題會不知不覺的涉及到和自己工作有著密切聯系的頂頭上司，當你的同事在說批評上司的話或發牢騷渲瀉自己不滿時，你千萬別出于禮貌而去應承。明規則告訴我們“言及莫論人非”，而潛規則則將其透徹為“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就可以讓自己少一點失言的機會。