多數(shù)職場(chǎng)人希望薪資上調(diào)

　　有公司職員表示，對(duì)在最低薪資以上的薪資人員來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)并非是一件于己無關(guān)的事。大范圍的政策性薪資普調(diào)，說明我國(guó)的薪資結(jié)構(gòu)有所平衡和完善，可以看出一些好的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。大環(huán)境利好了，白領(lǐng)的工資上漲也是遲早的事。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的連連上調(diào)，跟我國(guó)近年來的通貨膨脹無不關(guān)系，貨幣貶值快，基本生活成本不斷長(zhǎng)高，促成了政策性的調(diào)控干預(yù)。與此相對(duì)應(yīng)，公司白領(lǐng)的生活消費(fèi)也不斷提升，多數(shù)企業(yè)用調(diào)薪來適應(yīng)這一經(jīng)濟(jì)大背景。

　　但是公司白領(lǐng)的薪資調(diào)整不單單與物價(jià)上漲的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)，對(duì)于白領(lǐng)來說，公司加薪不能僅包含物價(jià)上漲這一部分因素，他們更多的是在意自己的崗位工資和技能工資能否呈正相關(guān)上漲，因此，年后不加薪成為部分人跳槽的主要原因。

　　職場(chǎng)人員在曬薪資的板塊中爆料自己跳槽的原因，可以看出節(jié)后跳槽的大部分職員都是因?yàn)樾劫Y問題，尤其是在北上廣深這樣的一線城市，生活壓力不斷提升，企業(yè)薪資成為公認(rèn)的詬病。對(duì)比曬工資的職場(chǎng)人士，超過80%的人發(fā)表了對(duì)目前薪資不滿意的評(píng)論，希望盡快能夠獲得高薪水。

　　面對(duì)跳槽等人力資源的壓力，多數(shù)企業(yè)選擇用大幅度上調(diào)薪資來應(yīng)對(duì)。據(jù)調(diào)研顯示，今年，中國(guó)有58%的公司將會(huì)加薪6%-10%，9%的公司加薪10%以上。其中，市場(chǎng)、銷售和業(yè)務(wù)開發(fā)等商業(yè)職能的崗位工資薪資漲幅較大，尤以銷售、市場(chǎng)準(zhǔn)入等職業(yè)為例。

　　據(jù)深圳市人才大市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)顯示，年后除了普工用工荒以外，電子行業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、計(jì)算機(jī)和文體教育業(yè)這五種行業(yè)用工需求較明顯，并在營(yíng)銷業(yè)務(wù)類、研發(fā)技術(shù)類、綜合管理類和生產(chǎn)工程類的崗位上緊缺，這些崗位的薪資將會(huì)有較大的上調(diào)幅度。

　　雖然企業(yè)普遍上調(diào)工資，但員工滿意度依然不高，表示不及物價(jià)上漲幅度。根據(jù)一覽薪聞社區(qū)上的調(diào)查，職場(chǎng)新人對(duì)此問題吐槽比較嚴(yán)重，大部分職場(chǎng)新人月薪均在2000——3000元。ID為“日光傾城”的外企職員指出，自己去年畢業(yè)，在外企干了一年，年初工資漲了90塊，馬上還會(huì)增加每月300塊的物價(jià)補(bǔ)貼，但是依然表示滿意度不高，不跳槽只為積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　除了職場(chǎng)新人，資深職場(chǎng)人士也紛紛表達(dá)出薪資上調(diào)的意愿，但更多的是看中期權(quán)、教育等福利的調(diào)整。面對(duì)漲薪形勢(shì)，你的公司漲薪情況如何?