職場溫柔型女性更易升職

　　人們一直認(rèn)為，生活于這個男性占主導(dǎo)地位的世界，女性要獲得事業(yè)的成功，就應(yīng)當(dāng)“表現(xiàn)得像個男人”。然而，據(jù)國外媒體最新報道，美國喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的一項最新研究發(fā)現(xiàn)，女性要想獲得成功，就必須摒棄這種觀點，抵制“表現(xiàn)如男人”的誘惑。多項研究表明，表現(xiàn)剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現(xiàn)為女性化特征的 “溫柔型”女性獲得升職的機會更少。

　　最新研究結(jié)果可能會使男女平等主義者大為不悅，但是研究的確發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是“表現(xiàn)像個淑女”。這一研究結(jié)果與早期一項研究不謀而合。

　　早期研究稱，在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職時輸給溫柔型對手。據(jù)認(rèn)為，雖然這些性格特質(zhì)在男性中廣為推崇，但是如果表現(xiàn)在女性身上，則會導(dǎo)致“缺乏陰柔”和“有失可愛”的結(jié)局。

　　新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人，調(diào)查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪參試者職業(yè)生涯進展情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1-2次升職。

　　工作作風(fēng)強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點，且努力自控的 “愛發(fā)號施令型”女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。美國一項早期研究也發(fā)現(xiàn)，咄咄逼人或愛出風(fēng)頭的女性，求職成功率最低。

　　新研究負(fù)責(zé)人奧利維婭·奧尼爾博士表示，能展現(xiàn)溫柔一面的女性更討人喜愛。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現(xiàn)這一性格，應(yīng)該把握好“度”，該溫柔時就溫柔，該強硬時就強硬。

　　相關(guān)鏈接：

　　員工：我沒有遲到?jīng)]有早退領(lǐng)導(dǎo)讓我干的都干了我是如此辛苦我也干了1年了我應(yīng)該漲工資不然我就跳槽!

　　老板：干的活還是這些活，人的水平還是這個水平，讓我怎么給你漲工資?生意那么難做，也不見你們多操一點心，如果你真能干，我能不給你漲工資么?

　　員工：這件事的起因是，某甲……我……，所以我是對的某甲是錯的!!!

　　老板：我就是希望有人把這事兒干了，你跟某甲的誰對誰錯對我一點意義也沒。

　　員工：老板就會畫大餅，我消化不良!

　　老板：我真心希望這個企業(yè)能做到，我怎么才能讓他們和我一樣努力?

　　員工：嘴炮黨最可恥，就會在領(lǐng)導(dǎo)面前賣乖，活還不都是我干的!!!

　　老板：我希望有人能勇于承擔(dān)工作，只要完成了就好，是自己干還是協(xié)調(diào)組織別人干，這個不重要。能組織別人干說明此人有能力。

　　員工：我已經(jīng)是成熟員工了尼瑪?shù)臑槭裁床唤o我相應(yīng)工資?!!!老子要跳槽!!!

　　老板：人員成本傷不起，我當(dāng)年培養(yǎng)你花費的成本怎么算?天要下雨娘要嫁人也沒辦法……現(xiàn)在的年輕人啊!

　　員工：我也想穩(wěn)定可是你給這三瓜倆棗的待遇沒有培訓(xùn)只往死里艸人小破公司風(fēng)雨飄搖，我不能不替自己打算!

　　老板：我希望人員穩(wěn)定，現(xiàn)在的年輕人啊……

　　員工：我要學(xué)英語我要考證我要考碩士我要出國……

　　老板：老師傅教你們你們都沒耐心學(xué)這是要鬧哪樣啊……以前我們跟師傅學(xué)點東西難著呢，你們怎么不懂珍惜?!

　　員工：工作絕對不是我的全部，我希望能夠在5年內(nèi)成為中層管理人員，我的理想是40歲退休!!

　　老板：太浮躁了!

　　員工：如果我當(dāng)了老板我一定……

　　老板：我當(dāng)年也這么想過……屁股決定腦袋啊

　　以上這些，無所謂誰對誰錯，只是人在職場，終究還得互相理解，互相妥協(xié)，然后共同進步——與諸君共勉。