不裁員少裁員有望獲補貼

　　“主要是當前經濟出現下行趨勢，企業裁員的情形增多，而人社部門一直沒有一個系統的操作規范。”1月8日，湖南省人社廳勞動關系處有關負責人介紹，有了這個規定，企業進行裁員時，如何到人社部門備案，要遵循哪些程序等，都將有據可依。

　　根據《勞動合同法》相關規定，企業裁員20人以上或者裁減雖不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，裁員方案必須向勞動行政部門報告。但實際操作中，真正到人社部門報告的企業卻很少。往往是勞資雙方鬧得不可開交時，企業的裁員行為才引發關注。

　　征求意見稿不僅規定企業實施裁員前要到人社部門備案，還規定企業裁員后的義務：企業應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　征求意見稿明確，人社部門發現企業在裁員過程中有違反法律法規規定情形的，應當依法責令其改正。職工和工會認為企業違法裁減人員的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴、舉報，人力資源社會保障行政部門應當依法處理。

　　“企業裁員引發爭議，大概可分程序不合法、裁員事由不成立兩種情況。”長沙市勞動爭議仲裁院院長姚正華說。如果有證據證明企業裁員的事由不成立等情況，員工的訴求將得到法律的支持。

　　省人社廳勞動關系處有關負責人表示，人社部門介入企業裁員，主要是起到平衡的作用，既支持企業依法依規的裁員行為，也會通過勞動執法、仲裁、調解協商等方式盡力維護員工的合理訴求。

　　征求意見稿還提出，將按照國家有關規定，由人社部門向采取有效措施不裁員、少裁員、穩定就業崗位的企業發放穩定崗位補貼，用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。